День кадровика - 24 мая, С праздником, коллеги! Опции

[Александр Вакуров]

24 мая - "День кадровика", профессиональный праздник всех HR-менеджеров, специалистов по работе с персоналом.

С праздником, коллеги!

День кадровика отмечается в России с 2005 года по инициативе Всероссийского кадрового конгресса.

Дата 24 мая выбрана неслучайно. В этот день 1835 года в царской России вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Оно стало первым документом, регламентирующим взаимоотношения работодателя и наемного работника в нашей стране. Эту дату логично считать началом формирования отношений между работодателями и наемными работниками в нашей стране.

В любой, даже самой небольшой компании, есть работник, отвечающий за работу с персоналом, а в крупных структурах – это целые отделы, насчитывающие десяток, а то и больше, человек и сегодня мы вновь поздравляем всех российских работников кадровых служб с Днем кадровика.

[Александр Вакуров]

С наступающим, Blaze!

Да, не совсем понятно, что же может останавливать людей даже от таких простых вещей, как празднование профессиональных праздников.

Я с удивлением обнаружил много лет назад, что культура профессионализма в России пока не в чести.

Профессионализм - с одной стороны - личностное качество, по моему определению. А с другой стороны - можно и нужно воспитывать, создавать культуру профессионализма в своей рабочей среде и у себя лично.

И уж для руководителей любой компании это крайне полезно и выгодно - держать у себя профессионалов, стимулировать их, выделять из общей массы, создавать им особые условия - людям, которые ценят профессионализм свой собственный и у людей вокруг себя.

[Blaze]

Я с удивлением обнаружил много лет назад, что культура профессионализма в России пока не в чести.

Профессионализм - с одной стороны - личностное качество, по моему определению. А с другой стороны - можно и нужно воспитывать, создавать культуру профессионализма в своей рабочей среде и у себя лично.

И уж для руководителей любой компании это крайне полезно и выгодно - держать у себя профессионалов, стимулировать их, выделять из общей массы, создавать им особые условия - людям, которые ценят профессионализм свой собственный и у людей вокруг себя.

Вот под этим подписываюь полностью! Нужна нам культура профессионализма, просто очень нужна.

Вот, даже в малых проявлениях, пример: часто было такое, когда один сотрудник смеясь и с пренебрежением в курилке говорил про соседний отдел, что те фигней страдают. Т.е. имея крайне поверхностное суждение сеял своё мнение, вообще не понимая роль данного отдела и каждого сспециалиста в нём.

Или в большем проявлении, когда само руководство открыто говорит про одни отделы - что, они - так себе, их роль маленькая, только обслуживать те отделы, которые приносят деньги. Таким образом незаслуженно невелируя всю ценность этого отдела и профессионалов, которые там работают. Ну как будут тогда другие относится к людям, которые там работают?
Не бывает низких, малонужных профессий. Компанию двигают все. И роль каждого специалиста очень важна.

Про любовь к другим, я конечно круто сказала. Но хотя бы через воспитание такой культуры профессионализма, люди будут знать и уважать труд своих коллег. По другому начнут относится друг к другу.