 Устный контракт ОТНОШЕНИЙ перед приемом на работу |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
| Александр Вакуров |
 10.5.2008, 2:41
Сообщение
#1
|
 Хозяин форума Группа: Главные администраторы Сообщений: 26 548 Регистрация: 7.9.2006 Из: Иваново Пользователь №: 1  |
Контракт перед приемом на работу
Подумайте, чем конкретно вы недовольны в своих подчиненных. Эта информация даст вам знать, о чём нужно договариваться с подчинёнными ещё ДО их приёма на работу. До подписания формально-официального договора. О будущем стоит заботиться заранее. |
   |
 
|
  |
Ответов
| Green |
27.5.2008, 10:50
Сообщение
#2
|
 Символ психического здоровья Группа: Пользователи Сообщений: 189 Регистрация: 9.11.2006 Из: столица нашей родины Пользователь №: 17 |
Есть один нюанс. Если подчиненные знают проблему отношений с ними или другими сотрудниками, то смогут сами сыграть на этом в свою пользу. Попросту говоря злоупотреблять этим.
На мой взгляд сотрудники вообще не должны знать проблем руководства и компании. |
|
|
|
| Blaze |
27.5.2008, 12:31
Сообщение
#3
|
 Супер! Группа: Пользователи Сообщений: 1 152 Регистрация: 27.3.2008 Из: Москва Пользователь №: 6 829 |
Цитата(Green @ 27.5.2008, 14:50)  На мой взгляд сотрудники вообще не должны знать проблем руководства и компании. Эх, Green. Так не бывает... (хотя, может я не совсем поняла, что вы имеете в виду). Если проблема есть - ее не скроешь. Знать не должны, однако, знать (чувствовать) будут все. И лучше, когда руководитель действует с учетом того, что подчиненные это все видят и понимают. Так и честнее, и уважения со стороны подчиненных будет больше. И они тогда будут воспринимать своих руководителей. Когда отношения открытые, информации больше (вся она будет в свободном доступе), и соответственно, отношения более управляемые. Если руководитель будет делать вид, что проблемы нет, вот тогда начнется щептание и злоупотребление. Они будут думать, что с ними не считаются, и строить уже свою стратегию за спиной руководителя. -------------------- Не ждите чуда, чудите сами!
|
|
|
|
Сообщений в этой теме
Александр Вакуров Устный контракт ОТНОШЕНИЙ перед приемом на работу 10.5.2008, 2:41
Александр Вакуров Я пока в эту тему заброшу свои наброски по поводу ... 10.5.2008, 2:44 Александр Вакуров 1. Диагностика. Если работник ведёт себя не так, к... 10.5.2008, 2:46 Александр Вакуров [b]Аксиомы:
[i]В хорошо отлаженном производств... 10.5.2008, 2:49 Green Открытость перед сотрудниками необходима, но не во... 27.5.2008, 12:36
Blaze
Открытость перед сотрудниками необходима, но не в... 27.5.2008, 12:52 Green Согласен, грамотный ответ. Спасибо :) 27.5.2008, 12:59 Александр Вакуров Blaze, спасибо, согласен!
Green, а тебе что, ... 27.5.2008, 17:38 Green Отредактировано. Вопрос решен! 28.5.2008, 8:05 Александр Вакуров Я вижу большой талант привлекать таких людей. Мне ... 28.5.2008, 19:59 Green Да, причина этих проблем, увы, в неграмотном руков... 28.5.2008, 21:38 Александр Вакуров
Как я вижу ошибки:
1) Недостаточная проверка (и ... 29.5.2008, 21:38 Александр Вакуров Вам стоит задуматься не о других, а о себе. Что в ... 28.5.2008, 20:00 Александр Вакуров "Если вас обманули дважды - вы заодно с обман... 28.5.2008, 20:02 Александр Вакуров Обычно люди учатся на ТАКИХ своих ошибках. 28.5.2008, 20:06 Ann Roz каковы признаки того сотрудника, кторый собрался с... 5.6.2008, 16:44 Ann Roz Какие скрытые причины в руководителе, что около не... 5.6.2008, 16:49 Александр Вакуров
:D Хорошая очепятка :) 5.6.2008, 17:44 Ann Roz
:D Хорошая очепятка :)
И не говори. 6.6.2008, 15:27 Александр Вакуров Это известно же в первые же секунды общения. Откро... 5.6.2008, 17:52 Александр Вакуров Просто полезно помнить, что вы ничего ему прямо се... 5.6.2008, 17:55 Александр Вакуров Это ЕГО проблемы, а не ваши. 5.6.2008, 17:56 Александр Вакуров Я всегда говорю на своих тренингах:
Источник проб... 5.6.2008, 17:58 Ann Roz
Я всегда говорю на своих тренингах:
[color=#0000... 6.6.2008, 15:46 Blaze Странно. Почему-то именно здесь у меня всегда сраб... 6.6.2008, 14:45 Ann Roz Пришел к нам человек на фирму месяц назад. Вроде к... 6.6.2008, 15:38 Ann Roz А про то, что ты Саша, говоришь, я согласна. Когда... 6.6.2008, 15:38 Ann Roz Интересно все же это - учиться быть руководителем... 6.6.2008, 15:38 Александр Вакуров А чего ж подробнее? Кто проблему создал - пусть её... 6.6.2008, 18:15 |
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0
|
Текстовая версия | Сейчас: 3.8.2025, 1:57 |
Русская версия Invision Power Board
v2.1.7 © 2025 IPS, Inc.