 Сотрудники увольняются после тренинга |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
| Александр Вакуров |
 26.5.2008, 19:26
Сообщение
#1
|
 Хозяин форума Группа: Главные администраторы Сообщений: 26 548 Регистрация: 7.9.2006 Из: Иваново Пользователь №: 1  |
Сотрудники увольняются после тренинга
После проведённого вами в своей фирме тренинга сотрудники могут увольняться. Это стоит помнить и знать заранее. |
   |
 
|
  |
Ответов
| Green |
28.5.2008, 6:06
Сообщение
#2
|
 Символ психического здоровья Группа: Пользователи Сообщений: 189 Регистрация: 9.11.2006 Из: столица нашей родины Пользователь №: 17 |
Blaze, спасибо за развернутый ответ.
Про Пономаренко я или не очень понял его слова, или не согласен с ними... Цитата самая здоровая и живая организация - это та, которая становится кузницей кадров. Когда люди из нее уходят только по одной причине - всегда на повышение. Если речь идет о небольшом проценте уходящих людей - это нормально. Всегда есть те, кто будет искать лучшее в хорошем. Если речь идет о высоком проценте, ищущих повышения, то скорее всего у компании проблемы с "текучкой кадров". Вряд ли такую компанию можно назвать здоровой и живой, если своим сотрудникам она не может дать карьерного роста. |
|
|
|
| Blaze |
28.5.2008, 6:51
Сообщение
#3
|
 Супер! Группа: Пользователи Сообщений: 1 152 Регистрация: 27.3.2008 Из: Москва Пользователь №: 6 829 |
Цитата(Green @ 28.5.2008, 10:06)  Blaze, спасибо за развернутый ответ. Про Пономаренко я или не очень понял его слова, или не согласен с ними... Цитата самая здоровая и живая организация - это та, которая становится кузницей кадров. Когда люди из нее уходят только по одной причине - всегда на повышение. Если речь идет о небольшом проценте уходящих людей - это нормально. Всегда есть те, кто будет искать лучшее в хорошем. Если речь идет о высоком проценте, ищущих повышения, то скорее всего у компании проблемы с "текучкой кадров". Вряд ли такую компанию можно назвать здоровой и живой, если своим сотрудникам она не может дать карьерного роста. Конечно Green, все дело в золотой середине. Если люди бегут толпами на повышение, значит какая-то ерунда происходит в компании. :-)))))) Я так скомкано написала.  Речь идет о том, что причина увольнения должна быть одна - только если люди вырастают и идут на повышение. Это говорит о "здоровье" организации. А % текучки учитывать нужно обязательно. Для каких-то подразделений он должен быть чуть больше, для каких-то чуть меньше. Следить нужно за этим. -------------------- Не ждите чуда, чудите сами!
|
|
|
|
Сообщений в этой теме
Александр Вакуров Сотрудники увольняются после тренинга 26.5.2008, 19:26
Александр Вакуров Они могут увольняться по разным причинам. Одна из ... 26.5.2008, 19:29 Александр Вакуров Поэтому принимая решение о вложении денег в обучен... 26.5.2008, 19:31
Green
Поэтому принимая решение о вложении денег в обуче... 27.5.2008, 10:40 Blaze
Поэтому принимая решение о вложении денег в обуч... 27.5.2008, 21:37 Александр Вакуров На своих тренингах я говорю участникам:
Не стоит... 26.5.2008, 19:32 Александр Вакуров Примерно в одной четверти компаний есть люди, кото... 26.5.2008, 19:35 Александр Вакуров
:) Это зачастую стоит хороших денег. 27.5.2008, 21:15 Александр Вакуров
Это не то, с чем стоит бороться. Это то, что стои... 27.5.2008, 21:19 Green
Это не то, с чем стоит бороться. Это то, что сто... 28.5.2008, 5:46 Александр Вакуров
Это не то, с чем стоит бороться. Это то, что ст... 28.5.2008, 19:55 Александр Вакуров
Это нужно проверять ЗАРАНЕЕ - до приёма на работу... 27.5.2008, 21:21 Александр Вакуров Я обо многом хотел бы написать, но времени не всег... 27.5.2008, 21:23 Green
Речь идет о том, что причина увольнения должна бы... 28.5.2008, 7:01 |
2 чел. читают эту тему (гостей: 2, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0
|
Текстовая версия | Сейчас: 3.8.2025, 5:10 |
Русская версия Invision Power Board
v2.1.7 © 2025 IPS, Inc.