Сотрудники увольняются после тренинга Опции

[Александр Вакуров]

Сотрудники увольняются после тренинга

После проведённого вами в своей фирме тренинга сотрудники могут увольняться. Это стоит помнить и знать заранее.

[Green]

Blaze, спасибо за развернутый ответ.

Про Пономаренко я или не очень понял его слова, или не согласен с ними...

самая здоровая и живая организация - это та, которая становится кузницей кадров. Когда люди из нее уходят только по одной причине - всегда на повышение.

Если речь идет о небольшом проценте уходящих людей - это нормально. Всегда есть те, кто будет искать лучшее в хорошем. Если речь идет о высоком проценте, ищущих повышения, то скорее всего у компании проблемы с "текучкой кадров". Вряд ли такую компанию можно назвать здоровой и живой, если своим сотрудникам она не может дать карьерного роста.

[Blaze]

Blaze, спасибо за развернутый ответ.

Про Пономаренко я или не очень понял его слова, или не согласен с ними...

самая здоровая и живая организация - это та, которая становится кузницей кадров. Когда люди из нее уходят только по одной причине - всегда на повышение.

Если речь идет о небольшом проценте уходящих людей - это нормально. Всегда есть те, кто будет искать лучшее в хорошем. Если речь идет о высоком проценте, ищущих повышения, то скорее всего у компании проблемы с "текучкой кадров". Вряд ли такую компанию можно назвать здоровой и живой, если своим сотрудникам она не может дать карьерного роста.

Конечно Green, все дело в золотой середине. Если люди бегут толпами на повышение, значит какая-то ерунда происходит в компании. :-))))))
Я так скомкано написала. Речь идет о том, что причина увольнения должна быть одна - только если люди вырастают и идут на повышение. Это говорит о "здоровье" организации.
А % текучки учитывать нужно обязательно. Для каких-то подразделений он должен быть чуть больше, для каких-то чуть меньше. Следить нужно за этим.