Новинки в «Моих статьях»
Иерархические системы в которые мы впаяны
Мои чувства как МОЯ ценность
Шесть этапов формирования моей картины мира
Свежие зарисовки
О пределах психотерапии
Роль стыда в твоей жизни
Пусть будет много песен разных!
Новинки в «Статьях других авторов»
Гештальт-терапия как практическая философия
Критерии выбора быть человеком
Великолепие внутри нас
"идеально" и "навсегда" - Психотерапевт Александр Вакуров. Форум.
IPBIPB

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

> "идеально" и "навсегда"
Александр Вакуров
сообщение 8.5.2008, 17:11
Сообщение #1


Хозяин форума
Group Icon

Группа: Главные администраторы
Сообщений: 26 548
Регистрация: 7.9.2006
Из: Иваново
Пользователь №: 1



"идеально" и "навсегда" - это два слова, которых избегает большинство нормальных людей.

Я настаиваю на этих двух словах, когда говорю с руководителями любого уровня.
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
 
Ответить в эту темуОткрыть новую тему
Ответов
Александр Вакуров
сообщение 12.8.2008, 10:15
Сообщение #2


Хозяин форума
Group Icon

Группа: Главные администраторы
Сообщений: 26 548
Регистрация: 7.9.2006
Из: Иваново
Пользователь №: 1



Необходимо говорить о СРЕДСТВАХ обеспечения "идеальности" и "навсегдашнести".

Многослойность.
Многоуровневость.
Проверка
.
Проверка несколькими уровнями и способами разных логических уровней.

Всё это мы разберём подробнее.


Один из инструментов - многослойность защиты будущего или необходимых вам результатов. На фронте окопы располагали в несколько линий. Если прорвана одна линия - врага ждёт вторая линия обороны, и третья, и так далее.

Не стоит полагаться только на один способ решения задачи или проблемы. Всегда стоит разрабатывать НЕСКОЛЬКО путей и способов, желательно, в принципиально разных "ключах".
И внедрять их одновременно. (Вернее они должны работать одновременно, а внедрять их можно и поэтапно).


Чтобы если один способ (механизм) подведёт, систему надёжно поддержит другой способ.

Например, вырабатывая технологию, стоит защитить её выполнение мероприятиями и решениями на других уровнях. Например, проверкой управленческих решений, степенью мотивированности персонала выполнять эту технологию, степенью честности в оплате труда, удовлетворённости персонала политикой компании вообще, и в частности по отношению к персоналу, и особенно - по отношению к конкретным персоналиям, которые должны участвовать в выполнении технологии. Далее - учесть удовлетворённость и информированность персонала, который не участвует в выполнении данной технологии, но ОТ ЭФФЕКТИВНОСТИ и ОТВЕТСТВЕННОСТИ которых зависит качество работы тех, кто нужную нам технологию должен проводить в жизнь.

Об этом обо всём будем говорить подробнее.
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения

Сообщений в этой теме


Ответить в эту темуОткрыть новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 



- Текстовая версия Сейчас: 17.6.2025, 3:10