Новинки в «Моих статьях»
Иерархические системы в которые мы впаяны
Мои чувства как МОЯ ценность
Шесть этапов формирования моей картины мира
Свежие зарисовки
О пределах психотерапии
Роль стыда в твоей жизни
Пусть будет много песен разных!
Новинки в «Статьях других авторов»
Гештальт-терапия как практическая философия
Критерии выбора быть человеком
Великолепие внутри нас
Внутренний корпоративный тренер - Психотерапевт Александр Вакуров. Форум.
IPBIPB

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

> Внутренний корпоративный тренер
Александр Вакуров
сообщение 24.9.2008, 22:43
Сообщение #1


Хозяин форума
Group Icon

Группа: Главные администраторы
Сообщений: 26 548
Регистрация: 7.9.2006
Из: Иваново
Пользователь №: 1



Специалист отдела персонала иногда выполняет функцию внутреннего тренера компании.

Частенько мне приходилось проводить обучение внутренних тренеров и эйч-аров тому, что называют внутренним обучением, или корпоративным тренингом персонала.

Попробую здесь потихоньку раскрывать методики, подходы, принципы и техники, которые могут пригодиться начинающему корпоративному тренеру.
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
 
Ответить в эту темуОткрыть новую тему
Ответов
Blaze
сообщение 25.9.2008, 7:41
Сообщение #2


Супер!
Group Icon

Группа: Пользователи
Сообщений: 1 152
Регистрация: 27.3.2008
Из: Москва
Пользователь №: 6 829



Ой, какая хорошая тема. Очень актуальная для меня сейчас.
Пошла учиться на тренера, чтобы овладеть технологией управления группой. Но чувствую, пока моего ресурса не хватает. Я параллельно еще много чего делаю.
Приостановила учебу.

И все-таки быть коучером для меня гораздо ближе. А групповым играющим тренером тяжело. Это я себе установила нереальные планки. Реально вообще - управлять организацией и при этом быть еще играющим тренером?
Вот управляющий и коучер - это сочетается. А группу должны учить уже специалисты.

Саш, я тогда тоже буду сюда иногда что-то выкладывать, что обкатаю, как коучер.

Я очень жестко отбираю сейчас персонал на радиостанцию. Раскручиваю их "на любовь". Мне нужно, чтобы человек приходил работать не за деньги, а за удовольствие, за любовь к предмету своей работы.
Собеседования долгие. Зато потом берешь человека, и учить его легко. Он с радостью берет всё. И отдаёт с радостью качество своей работы.


--------------------
Не ждите чуда, чудите сами!
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения

Сообщений в этой теме
Александр Вакуров   Внутренний корпоративный тренер   24.9.2008, 22:43
Александр Вакуров   Печатать буду не по порядку, как в голову приходит...   24.9.2008, 22:43
Александр Вакуров   Один из главных принципов: ЛЮБУЮ деятельность мож...   24.9.2008, 22:46
Александр Вакуров   Если у вас выделены конкретные маленькие шажочки, ...   24.9.2008, 22:50
Александр Вакуров   Оговоримся, что прежде чем обучать, нужно донести ...   24.9.2008, 23:05
Александр Вакуров   При любой трудности - останавливайте процесс, мель...   24.9.2008, 23:07
Александр Вакуров   Потом таким же макаром отработаете приветствие. П...   24.9.2008, 23:09
Александр Вакуров   После отработанности связки, переходите к третьему...   24.9.2008, 23:12
Александр Вакуров   В данном примере я размельчил технологию поведенче...   24.9.2008, 23:13
Александр Вакуров   Помните - пять - семь - девять повторений, и мозги...   24.9.2008, 23:16
Александр Вакуров   Это может быть что угодно. Любая автоматическая це...   24.9.2008, 23:20
Blaze   Ой, какая хорошая тема. Очень актуальная для меня ...   25.9.2008, 7:41
Blaze   Но мне легко в моей организации, потому что здесь ...   25.9.2008, 8:03
Александр Вакуров   Очень рад за тебя, Варенька. :)   25.9.2008, 12:37


Ответить в эту темуОткрыть новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 



- Текстовая версия Сейчас: 2.8.2025, 17:38