|
Новинки в «Моих статьях» Иерархические системы в которые мы впаяны Мои чувства как МОЯ ценность Шесть этапов формирования моей картины мира |
Свежие зарисовки О пределах психотерапии Роль стыда в твоей жизни Пусть будет много песен разных! |
Новинки в «Статьях других авторов» Гештальт-терапия как практическая философия Критерии выбора быть человеком Великолепие внутри нас |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
| Александр Вакуров |
24.9.2008, 22:43
Сообщение
#1
|
![]() Хозяин форума Группа: Главные администраторы Сообщений: 26 548 Регистрация: 7.9.2006 Из: Иваново Пользователь №: 1 |
Специалист отдела персонала иногда выполняет функцию внутреннего тренера компании.
Частенько мне приходилось проводить обучение внутренних тренеров и эйч-аров тому, что называют внутренним обучением, или корпоративным тренингом персонала. Попробую здесь потихоньку раскрывать методики, подходы, принципы и техники, которые могут пригодиться начинающему корпоративному тренеру. |
![]() ![]() |
| Blaze |
25.9.2008, 7:41
Сообщение
#2
|
![]() Супер! Группа: Пользователи Сообщений: 1 152 Регистрация: 27.3.2008 Из: Москва Пользователь №: 6 829 |
Ой, какая хорошая тема. Очень актуальная для меня сейчас.
Пошла учиться на тренера, чтобы овладеть технологией управления группой. Но чувствую, пока моего ресурса не хватает. Я параллельно еще много чего делаю. Приостановила учебу. И все-таки быть коучером для меня гораздо ближе. А групповым играющим тренером тяжело. Это я себе установила нереальные планки. Реально вообще - управлять организацией и при этом быть еще играющим тренером? Вот управляющий и коучер - это сочетается. А группу должны учить уже специалисты. Саш, я тогда тоже буду сюда иногда что-то выкладывать, что обкатаю, как коучер. Я очень жестко отбираю сейчас персонал на радиостанцию. Раскручиваю их "на любовь". Мне нужно, чтобы человек приходил работать не за деньги, а за удовольствие, за любовь к предмету своей работы. Собеседования долгие. Зато потом берешь человека, и учить его легко. Он с радостью берет всё. И отдаёт с радостью качество своей работы. -------------------- Не ждите чуда, чудите сами!
|
Александр Вакуров Внутренний корпоративный тренер 24.9.2008, 22:43
Александр Вакуров Печатать буду не по порядку, как в голову приходит... 24.9.2008, 22:43
Александр Вакуров Один из главных принципов:
ЛЮБУЮ деятельность мож... 24.9.2008, 22:46
Александр Вакуров Если у вас выделены конкретные маленькие шажочки, ... 24.9.2008, 22:50
Александр Вакуров Оговоримся, что прежде чем обучать, нужно донести ... 24.9.2008, 23:05
Александр Вакуров При любой трудности - останавливайте процесс, мель... 24.9.2008, 23:07
Александр Вакуров Потом таким же макаром отработаете приветствие.
П... 24.9.2008, 23:09
Александр Вакуров После отработанности связки, переходите к третьему... 24.9.2008, 23:12
Александр Вакуров В данном примере я размельчил технологию поведенче... 24.9.2008, 23:13
Александр Вакуров Помните - пять - семь - девять повторений, и мозги... 24.9.2008, 23:16
Александр Вакуров Это может быть что угодно. Любая автоматическая це... 24.9.2008, 23:20
Blaze Но мне легко в моей организации, потому что здесь ... 25.9.2008, 8:03
Александр Вакуров Очень рад за тебя, Варенька. :) 25.9.2008, 12:37![]() ![]() |
|
Текстовая версия | Сейчас: 2.5.2026, 18:41 |