![]() |
Новинки в «Моих статьях» Иерархические системы в которые мы впаяны Мои чувства как МОЯ ценность Шесть этапов формирования моей картины мира |
Свежие зарисовки О пределах психотерапии Роль стыда в твоей жизни Пусть будет много песен разных! |
Новинки в «Статьях других авторов» Гештальт-терапия как практическая философия Критерии выбора быть человеком Великолепие внутри нас |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() |
Александр Вакуров |
![]()
Сообщение
#1
|
![]() Хозяин форума Группа: Главные администраторы Сообщений: 26 548 Регистрация: 7.9.2006 Из: Иваново Пользователь №: 1 ![]() |
Мотивация персонала. Поощрение и наказание
Для разгона опубликую хорошую статью на тему мотивации персонала. А перед этим ссылка на мою статью о мотивации персонала |
![]() ![]() |
Александр Вакуров |
![]()
Сообщение
#2
|
![]() Хозяин форума Группа: Главные администраторы Сообщений: 26 548 Регистрация: 7.9.2006 Из: Иваново Пользователь №: 1 ![]() |
Первый путь совершенно не учитывает личности сотрудника.
Да и вообще, когда задумываются или говорят о личности сотрудника, почему-то чаще всего предполагают его злонамеренность. Маленький совет: В первую очередь стоит проверять не намеренность действий или недействий сотрудника, а его компетентность/некомпетентность: 1. Профессиональную 2. Личностную (чего-то просто по человечески не умеет) |
![]() ![]() |
![]() |
Текстовая версия | Сейчас: 15.6.2025, 14:46 |