Повышение Зарплаты, выяснилось что я получаю меньше всех Опции

[Blooming Soul]

Случайно узнал что мои коллеги стали получать намного больше денег чем я,
даже секретарша получает теперь больше.
Не знаю как это получилось - может это решалось когда я был на больничном 2 недели, но потом ведь я вернулся в строй, и не гулял я, а действительно лечился.
Честно говоря нахожусь в трансе - но уверен, что смолчать я не смогу.
Не аппелировать к тому что мои коллеги стали получать почти в 2 раза больше, а у меня зарплата осталась прежней, я тоже не смогу.
Зарплата у нас складывается из оклада, который не менялся, и премии, которой и играются начальники время от времени - премия эта по-сути такая же зарплата, - она носит ежемесячный и фиксированный характер.

Как лучше всего устроить беседу с начальником?
поддержите меня пожалуйста, я реально в шоке.

[FreeMe]

Я конечно не терапевт,поэтому чисто из своего житейского.
- Во первых - не стоит "кивать на других", типа им дали, а мне нет.
- Во вторых - продумать беседу и вопросы. Возможно "рефлексивного" характера. Типа: "Как по Вашему, справляюсь ли я со своей работой?", "Как Вы полагаете, если я работаю хорошо, может имеет смысл увеличить мне зарплату для стимулирования моего роста?" В общем по Вашей специфике надо продумать.
- В третьих, если время терпит, то можно подловить момент, когда ваша работа очень будет нужна и тут корректно намекнуть на то, что за хорошую работу в возрастающих объёмах обычно доплачивают.
ИМХО. Может вам дадут другие советы. Но в порядке срочности только своё, пережитОе.

Сорри, пока писал, появился Александр.
Если мои советы "чушь", удалите, плииз.

Сообщение отредактировал FreeMe - 11.6.2010, 9:48

[Александр Вакуров]

Я конечно не терапевт,поэтому чисто из своего житейского.
- Во первых - не стоит "кивать на других", типа им дали, а мне нет.
- Во вторых - продумать беседу и вопросы. Возможно "рефлексивного" характера. Типа: "Как по Вашему, справляюсь ли я со своей работой?", "Как Вы полагаете, если я работаю хорошо, может имеет смысл увеличить мне зарплату для стимулирования моего роста?" В общем по Вашей специфике надо продумать.
- В третьих, если время терпит, то можно подловить момент, когда ваша работа очень будет нужна и тут корректно намекнуть на то, что за хорошую работу в возрастающих объёмах обычно доплачивают.
ИМХО. Может вам дадут другие советы. Но в порядке срочности только своё, пережитОе.

Сорри, пока писал, появился Александр.
Если мои советы "чушь", удалите, плииз.

По моему, пошел не туда (но удалять не буду, полезно же!).

Идти путем влияния, и уж тем более манипулирования не рекомендуюс по крайней мере в этой ситуации, как я ее понял.

Лучше, по моему, путь прояснений ( повышения ясности) и для себя и для руководителя в отношении компетентности, ответственности, обязательств, договоренностей, ожиданий (об обеих сторонах речь!), страхов, опасений, представлений, заблуждений, желаний, ограничений и так далее.

И путем созданиявозможностей.

И путем принятия решений и совершения ответственных выборов.