Повышение Зарплаты, выяснилось что я получаю меньше всех Опции

[Blooming Soul]

Случайно узнал что мои коллеги стали получать намного больше денег чем я,
даже секретарша получает теперь больше.
Не знаю как это получилось - может это решалось когда я был на больничном 2 недели, но потом ведь я вернулся в строй, и не гулял я, а действительно лечился.
Честно говоря нахожусь в трансе - но уверен, что смолчать я не смогу.
Не аппелировать к тому что мои коллеги стали получать почти в 2 раза больше, а у меня зарплата осталась прежней, я тоже не смогу.
Зарплата у нас складывается из оклада, который не менялся, и премии, которой и играются начальники время от времени - премия эта по-сути такая же зарплата, - она носит ежемесячный и фиксированный характер.

Как лучше всего устроить беседу с начальником?
поддержите меня пожалуйста, я реально в шоке.

[Blaze]

Кому в первую очередь повышают з/пл.? Как правило, тем сотрудникам, которые объединяют в себе 2 важнейших вещи:
1) Не просто выполняют свою трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией, но и четко ориентируются в своей зоне роста внутри компании. Т.е. такой сотрудник хорошо ориентируется в своих текущих задачах, и знает, что и как будет качественно меняться при помощи него в компании через конкретные периоды времени. Т.е. мыслить нужно как минимум на несколько шагов вперед.
2) Имеет неконфликтный характер. В хороших отношениях со всеми, кто принимает решения внутри компании. Т.е. такой, с кем начальству легко. Отношения - это всё. Можно даже не быть 7 пядей во лбу, но уметь строить коммуникации. Уметь чувствовать ситуацию. Быть лояльным к политике руководства.

Эти вещи стоят параллельно по степени значимости. И крайне важны для работы в любой организации.

Когда идешь на ковер к начальству, важно держать в голове и строить диалог на основании этого. Мне кажется, точно не стоит кивать на коллег, которым повысили з/пл. Это сработает в обратную сторону. Но стоит подробно поговорить о качестве своей работы.
Скорее всего у начальника были основания не повысить з/пл. только Вам. Продумайте причины, по которым это могло быть. В любом случае, каждый человек (внутри себя) четко осознает свою ценность внутри компании. Не верю, когда человек явно не видит своей некомпетентности в сравнении с другими. Такое бывает очень редко.
Диалог можно построить так: сказать, что вы лояльны к компании (подобрать слова, которые отражают факты, чтобы словам можно было поверить), что вы собираетесь работать долго, что вы так видите свои рабочие задачи - сейчас, и как вы видите свою ф-цию в будущем. Сказать совершенно спокойно, что вы хотите получать больше, назовите сумму. Затем спросить у начальника мнение - как он относится к качеству вашей работы. Крайне внимательно и подробно поговорить на эту тему.
Если будет критика - спокойно ее выслушать, вопросами прояснить ситуацию.
Договориться об адекватном испытательном сроке, допустим, вы учитываете замечания руководства и через 2 месяца вам повышают з/пл. до желаемой суммы.

Если после этого диалога изменений не произойдет , то скорее всего компания вами просто не дорожит. Можно для интереса узнать почему.
Но скорее всего после такого разговора начальство изменит отношение к вам в лучшую сторону.