Нетерпимость к несоответствиям и разногласованности, Важнейшее свойство линейного руководителя в нормальной организации Опции

[Александр Вакуров]

Хорошему руководителю работающему в нормальной (не московской) организации необходимо одно из ... даже не качеств, скорее свойств, или даже привычек на уровне физиологии. Я называю это идиосинкразией (нетолерантностью, активной нетерпимостью) к стихийным, не проверенным и неоговоренным несоответствиям и несогласованностям в ЛЮБЫХ аспектах управляемого им предприятия или подразделения. В сферу его подобного внимания должно входить все, что касается его сферы интересов, не говоря уж о его сфере ответственности.

Сообщение отредактировал Александр Вакуров - 10.9.2010, 17:53

[Александр Вакуров]

Когда я начал плотнее работать с организациями, был потрясен тем, НАСКОЛЬКО люди способны ИГНОРИРОВАТЬ очевидные, на мой взгляд несоответствия одного другому.

"Нововведения были встречены с негодованием!" - сообщает начальник цеха.
"А по моим данным, основная масса людей восприняла приказ с пониманием" - реагирует главный инженер.
"Ага!" - скептически кивает начцеха, и главный инженер в ответ то ли скептически же, то ли с возмущением, то ли обиженно поджимает губы.

И ВСЕ!!! На этом их разговор закончен! Они не будут прояснять, что же было на самом деле. Они разойдутся, считая друг друга странными. Вытесняя из памяти, что существует вопрос, по которому они не соласны друг с другом.

И вообще в нашей культуре быть/оставаться несогласными друг с другом это нормально.

Сообщение отредактировал Александр Вакуров - 10.9.2010, 17:49