Нетерпимость к несоответствиям и разногласованности, Важнейшее свойство линейного руководителя в нормальной организации Опции

[Александр Вакуров]

Хорошему руководителю работающему в нормальной (не московской) организации необходимо одно из ... даже не качеств, скорее свойств, или даже привычек на уровне физиологии. Я называю это идиосинкразией (нетолерантностью, активной нетерпимостью) к стихийным, не проверенным и неоговоренным несоответствиям и несогласованностям в ЛЮБЫХ аспектах управляемого им предприятия или подразделения. В сферу его подобного внимания должно входить все, что касается его сферы интересов, не говоря уж о его сфере ответственности.

Сообщение отредактировал Александр Вакуров - 10.9.2010, 17:53

[Александр Вакуров]

Однажды я проводил тренинг для Сетевой компании с центральным офисом ... в Москве, естественно. Ценральный офис в Москве, а тренинг в Иваново. Руководитель тоже Ивановский, и тоже наравне со всеми участвует в тренинге. Тренинг идет, народ умнеет, у руководителя копятся вопросы. Даю ему огромное количество рекомендаций, и одна из них - конкретные вопросы центральному руководству. Вопросы совершенно невинные, но - позволяющие значительно поднять продажи здесь в Иваново. Кроме того, есть ряд хороших предложений. Руководитель вдохновлен, полон свежих сил и идей.

Через месяц сверяюсь с ним. Подавлен и демотивирован. В ответ на его вопросы и предложения последовало простое: "Не высовывайся!".