Нетерпимость к несоответствиям и разногласованности, Важнейшее свойство линейного руководителя в нормальной организации Опции

[Александр Вакуров]

Хорошему руководителю работающему в нормальной (не московской) организации необходимо одно из ... даже не качеств, скорее свойств, или даже привычек на уровне физиологии. Я называю это идиосинкразией (нетолерантностью, активной нетерпимостью) к стихийным, не проверенным и неоговоренным несоответствиям и несогласованностям в ЛЮБЫХ аспектах управляемого им предприятия или подразделения. В сферу его подобного внимания должно входить все, что касается его сферы интересов, не говоря уж о его сфере ответственности.

Сообщение отредактировал Александр Вакуров - 10.9.2010, 17:53

[Александр Вакуров]

Я понимаю, что можно сказать, что мол, это всего лишь пример недостатков сетевых структур.

Но речь совсем о другом. Современное бизнес-образование и самые мощные тренды низводят персонал до уровня пешек. На него не полагаются.

Свою управленческую, коммуникативную и личностную некомпетентность руководители пытаются и стремятся прикрыть сетевыми законами, но это не срабатывает.
Вместо того, чтобы учится жить и управлять, они учатся выживать и подавлять.

Варь, ты поймешь меня лишь если не находишься в тепленьком местечке. Впрочем, могу и ошибаться.