 Нетерпимость к несоответствиям и разногласованности, Важнейшее свойство линейного руководителя в нормальной организации |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
| Александр Вакуров |
 10.9.2010, 10:18
Сообщение
#1
|
 Хозяин форума Группа: Главные администраторы Сообщений: 26 548 Регистрация: 7.9.2006 Из: Иваново Пользователь №: 1  |
Хорошему руководителю работающему в нормальной (не московской) организации необходимо одно из ... даже не качеств, скорее свойств, или даже привычек на уровне физиологии. Я называю это идиосинкразией (нетолерантностью, активной нетерпимостью) к стихийным, не проверенным и неоговоренным несоответствиям и несогласованностям в ЛЮБЫХ аспектах управляемого им предприятия или подразделения. В сферу его подобного внимания должно входить все, что касается его сферы интересов, не говоря уж о его сфере ответственности.
Сообщение отредактировал Александр Вакуров - 10.9.2010, 17:53 |
   |
 
|
  |
Ответов
| Александр Вакуров |
11.9.2010, 11:32
Сообщение
#2
|
|
Хозяин форума Группа: Главные администраторы Сообщений: 26 548 Регистрация: 7.9.2006 Из: Иваново Пользователь №: 1 |
Короче. Нормальной организацией я называю организацию, в которой руководитель реально заинтересован в результатах ее работы и имеет все необходимые ему для этого возможности (полномочия; - реальные, а не фиктивные полномочия).
Иными словами, нормальная организация - это такая организация, в которой у руководителя совпадают три главных сферы: 1. Сфера ответственности 2. Сфера интересов 3. Сфера полномочий. |
|
|
|
Сообщений в этой теме
Александр Вакуров Нетерпимость к несоответствиям и разногласованности 10.9.2010, 10:18
Александр Вакуров Много-много лет тому назад я задался вопросом, отк... 10.9.2010, 10:31 Александр Вакуров И я понял, что ЛЮБОЕ несоответствие, и даже просто... 10.9.2010, 10:42 Александр Вакуров Когда я начал плотнее работать с организациями, бы... 10.9.2010, 11:03 Инна
Интересно было бы узнать поподробнее. Хотя, дума... 10.9.2010, 11:04
Инна Поняла, мне интересно какие способы воспитания у с... 10.9.2010, 11:07 Александр Вакуров Первое - это мотивация. Зачем и ради чего. Вы долж... 10.9.2010, 17:56 Blaze
Хорошему руководителю работающему в нормальной (н... 10.9.2010, 21:03 Александр Вакуров
[quote name='Александр Вакуров' post='34275' date... 11.9.2010, 10:35 Александр Вакуров "Московский" - для меня давно уже часто ... 11.9.2010, 10:45 Александр Вакуров Москвичи тут не виноваты. Но Москва задает эти ста... 11.9.2010, 10:59 Александр Вакуров Масса руководителей обманута западно-ориентированн... 11.9.2010, 11:09 Александр Вакуров Однажды я проводил тренинг для Сетевой компании с ... 11.9.2010, 11:18 Александр Вакуров Я понимаю, что можно сказать, что мол, это всего л... 11.9.2010, 11:24 Александр Вакуров В московски-ориентированных компаниях эти сферы не... 11.9.2010, 11:39 Александр Вакуров Кстати, после того описываемого мною случая стараю... 11.9.2010, 11:46 Александр Вакуров Еще раз, Варь, это важно. ЛЮБАЯ компания кроме име... 11.9.2010, 11:50 Александр Вакуров Мое мнение: в Москве и за ее пределами в России ну... 11.9.2010, 12:02 Blaze Саша, возможно, что у тебя есть реальный печальный... 11.9.2010, 18:50 Александр Вакуров Даже и не сомневался, Варечка, что тебя обошли сии... 11.9.2010, 20:04 Blaze
Даже и не сомневался, Варечка, что тебя обошли си... 12.9.2010, 6:59 |
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0
|
Текстовая версия | Сейчас: 16.6.2025, 21:16 |
Русская версия Invision Power Board
v2.1.7 © 2025 IPS, Inc.