Нетерпимость к несоответствиям и разногласованности, Важнейшее свойство линейного руководителя в нормальной организации Опции

[Александр Вакуров]

Хорошему руководителю работающему в нормальной (не московской) организации необходимо одно из ... даже не качеств, скорее свойств, или даже привычек на уровне физиологии. Я называю это идиосинкразией (нетолерантностью, активной нетерпимостью) к стихийным, не проверенным и неоговоренным несоответствиям и несогласованностям в ЛЮБЫХ аспектах управляемого им предприятия или подразделения. В сферу его подобного внимания должно входить все, что касается его сферы интересов, не говоря уж о его сфере ответственности.

Сообщение отредактировал Александр Вакуров - 10.9.2010, 17:53

[Blaze]

Саша, возможно, что у тебя есть реальный печальный опыт. Я работала в 3-х Московских компаниях, сейчас в 4-й, все - именно нормальные (используя твою классификацию).
И если была необходима целесообразная коррекция, то как раз в сторону формализации бизнес-процессов. В другую сторону перекосы тоже бывают, когда местами "колхозом" отдает.

Скорее всего такая недальновидность и недалекость, о которой ты говоришь в компаниях с раздутыми штатами, где правая рука не знает, что делает левая. Или кому-то из местных управленцев это очень выгодно (допустим, проще скрывать нецелевые расходы, пилить бюджет в своих интересах и т.п.). Это я так рассуждаю, т.к. лично не сталкивалась (изнутри) с такими вещами.