Нетерпимость к несоответствиям и разногласованности, Важнейшее свойство линейного руководителя в нормальной организации Опции

[Александр Вакуров]

Хорошему руководителю работающему в нормальной (не московской) организации необходимо одно из ... даже не качеств, скорее свойств, или даже привычек на уровне физиологии. Я называю это идиосинкразией (нетолерантностью, активной нетерпимостью) к стихийным, не проверенным и неоговоренным несоответствиям и несогласованностям в ЛЮБЫХ аспектах управляемого им предприятия или подразделения. В сферу его подобного внимания должно входить все, что касается его сферы интересов, не говоря уж о его сфере ответственности.

Сообщение отредактировал Александр Вакуров - 10.9.2010, 17:53

[Александр Вакуров]

Даже и не сомневался, Варечка, что тебя обошли сии печальные опыты. Ты не смогла б работать в такой организации во первых, отсеяла б ее на этапе выбора места работы во вторых, не привлекла бы такую работу и таких людей к себе в третьих, и даже возможно, если б работала в такой - создала бы вокруг себя оазис душевного благополучия и разумности в четвёртых.

многое ж от человека зависит. Я знаю людей, которые влияют на процессы вокруг себя. Которые не видят плохого, даже если оно есть, и именно поэтому оно уходит, видоизменяясь в нечто более человечное, порой незаметно для всех. По моему, ты из таких людей.

[Blaze]

Даже и не сомневался, Варечка, что тебя обошли сии печальные опыты. Ты не смогла б работать в такой организации во первых, отсеяла б ее на этапе выбора места работы во вторых, не привлекла бы такую работу и таких людей к себе в третьих, и даже возможно, если б работала в такой - создала бы вокруг себя оазис душевного благополучия и разумности в четвёртых.

многое ж от человека зависит. Я знаю людей, которые влияют на процессы вокруг себя. Которые не видят плохого, даже если оно есть, и именно поэтому оно уходит, видоизменяясь в нечто более человечное, порой незаметно для всех. По моему, ты из таких людей.

И бывает такое, что тебя работодаль смотрит на собеседовании, и понимает, "не наш человек", возможно это именно те собеседования, которые мне не удалось пройти.

Да, и я бы точно ушла крайне быстро, не прижилась бы. Это не мое. Поэтому и не работала никогда в таких.