Работа с системой Опции

[Александр Вакуров]

Когда работаю с системой/организацией, в случае, если контракт с руководством качественный и крепкий, система проходит две критические точки, шоковые точки/стадии.

[Александр Вакуров]

Правила - это ориентиры для подчинённых.

Ориентирами могут являться ещё и:

критерии
ценности
цели
результаты
признаки
описания
стандарты
технологии
последовательности
алгоритмы
договорённости
обязательства
сверенные или утверждённые (подтверждённые) ожидания
желания
удовлетворённость/неудовлетворённость
представления о должном
рамки
запреты
опасения
намерения
озвученное
риски
ответственность (зоны ответственности и границы сфер ответственности)
функции (функционал)
роли
предпочтения

и даже архетипы

а так же
ясность/неясность
факты
цифры
детали
слова
ощущения и чувства

а так же уровень предсказуемости, прогнозируемости, надёжности и управляемости чего угодно и кого угодно для кого угодно.