Миф о лидерстве Опции

[Александр Вакуров]

Миф о"лидерстве"как чём-то,чему нужно учиться-одна из самых мерзких тем,на которых кормится вампирский рынок тренеров.

Сейчас полно тренеров, предлагающих массу тренингов, посвящённых "лидерству и развитию лидерских качеств".

Это одна из самых больших "лжей" и разводок.

[Александр Вакуров]

На фейсбуке получил ответ на первичную заметку о моём отношении к теме лидерства (от 30.06.12):

Olga Senins

с утверждениями согласна и по лидерству и *командообразованию* . основания - свой собственный управленческий (в прошлом) опыт. и аргументы свои собственные

я: Спасибо, Ольга. А аргументами своими поделитесь? А то мне народ не всякий верит. Особенно не, кто КОРМИТСЯ с темы.

Olga Senins тот, кто с теми кормится в аргументации *против* не нуждается. им нужно себя бесконечно убеждать в том, что *свет и пользу несут людям! ну с того и живут - с идеи, что несут пользу....*

а вот кто идет за этой *пользой - тем да... по сути зачем люди идут на всякие прорывы - мы как-то обсуждали с *жертвами* - что научиться ДЕМОНСТРИРОВАТЬ то чего нет, ПРЯТАТЬ себя - то есть внешняя подгонка по шаблону общественного мнения с минимальными потнрями.... умеет демонтрировать лидерские качества (список прилагается)- лидер однозначно... при этом *лидерские качества - по прилагаемому списку* натягиваются на уже сформировавшуюся личность и сильно ее деформируют. как в прямом так и в переносном смысле

пример. молодой, стремительный юноша, с ВО, ОР, после всяких тренингов "прорыв, лидерство и т.д."и глянулся московской компании и поставили его директором своего филиала в городе. пройдемся по шаблонам - лидер - самая ЗАМЕТНАЯ фигура компании, лидер - самая ВЕСОМАЯ, ЗНАЧИМАЯ фигура...он очень старался....за 1,5 года парень прибавил в весе около 40 кг прыгнув сразу из джинсов 48 размера в необьятные костюм 58....в соответствии с занимаемой должностью стал *весомой* фигурой. когда его сняли по результатам работы - за полгода - 20 кг....тело не врет....оно отреагировала так как ощущало.

про командообразование вообще смешно. долго. дорого, а результат - кто больше всего *растет* в процессе командообразования, научается лучше сеебя слышать, слышать других, управлять своими коммуникациями - первый покидает команду - ибо перерос и хочет большего. и все! начинай сначала...процесс бесконечный увлекательный - в процессе напрочь забывается цель *зачем команда*? или внезапно цель подменяется или вырастает новая из недр команды- например "свалить этого тупого босса* - процесс долгий, но интересный, чаще всего нравится как увлекательная игра с непредсказуемым результатом. срок жизни командообразованных коллективов - по опыту - от 1 дня до 3х месяцев максимум...

я: Оленька... Какое большое человеческое спасибо Вам!!!
Вы правда не представляете, что сейчас сделали для меня ...
Есть вещи, в которых нужна сверка. Вы мне предоставили возможность свериться ПО СТОЛЬКИМ ПАРАМЕТРАМ!
Спасибо Вам большое.
Александр.

рада...))