Во что играть с мужчинами?, игры в мужских группах Опции

[Blaze]

Когда провожу занятия, мне очень легко работать с группами примерно с одинаковым кол-вом М + Ж, или чисто женскими.
А с полностью мужскими сложнее. Я не знаю, какие игры им давать во время отдыха, сомневаюсь.
Во всех группах люблю делать телесно-ориентированные упражнения в сочетании с интеллектуальными заданиями с ограниченным кол-вом времени. Легко придумываю разные упражнения.

Занятие проходит в такой форме разогрев - интерактивная мини-лекция - отработка навыка в группах, релакс. Вот на разогрев и на релакс сложности.

Цель разогрева и особенно релакса - снять барьеры и внутреннее сопротивление, внутреннее освобождение. А у меня получается, что 80% - это исключительно мужские группы в возрасте от 23 до 50. Вот так мне повезло.

Вот, кто что думает, какие игры по телеске возможны в чисто мужских группах? Здесь у меня ступор. Не идет.

[Blaze]

Спасибо Вам сердечное, что ответили мне. Я почему-то думала, что тема так и не запустится.
А для меня вопрос очень горящий.
Ситуация следующая. Я работаю в компании внутренним тренером. Моя глобальная задача - при помощи индивидуальной работы с личностями руководителей и их подчиненных повышать их уровень мотивации, создавать совместные технологии и способы повышения продаж в компании (в каждом подразделении) по всем направлениям коммерческой деятельности.
Коллектив на 80% мужской.

Я не люблю давать только технологию продаж. Ее можно уже везде найти и прочитать. И толку ее давать, если на уровне ценностей это человеку не нужно.
Вот я и провожу свои занятия, где по полной программе через разные задачи пытаюсь раскрутить личность, копнуть глубже. И конечно, мотивацию не только на какой-то результат в компании. А именно через желание получить и повысить свой личный жизненный результат, не связанный с работой, но через работу. За работу у нас все держатся (десятилетиями работают), компания просто удивительно хорошая и гармоничная.

Женская личность для меня понятна. И такие занятия проходят на ура. Или в тех группах, где на 40-50% есть женщины.
А вот с мужскими группами (что им нужно, чем они живут, как можно разбудить их личные жизненые амбиции, озорство и желание сделать чуть больше). Если они будут выкладываться в достижении своих личных целей, то это принесет и очевидный результат компании. Ну и конечно, через разные игровые задачи - начать лучше разбираться в структуре их личности.

[Александр Вакуров]

Теперь относительно мужиков.

Спасибо Вам сердечное, что ответили мне. Я почему-то думала, что тема так и не запустится.
А для меня вопрос очень горящий.
Ситуация следующая. Я работаю в компании внутренним тренером. Моя глобальная задача - при помощи индивидуальной работы с личностями руководителей и их подчиненных повышать их уровень мотивации, создавать совместные технологии и способы повышения продаж в компании (в каждом подразделении) по всем направлениям коммерческой деятельности.
Коллектив на 80% мужской.

Я не люблю давать только технологию продаж. Ее можно уже везде найти и прочитать. И толку ее давать, если на уровне ценностей это человеку не нужно.
Вот я и провожу свои занятия, где по полной программе через разные задачи пытаюсь раскрутить личность, копнуть глубже. И конечно, мотивацию не только на какой-то результат в компании. А именно через желание получить и повысить свой личный жизненный результат, не связанный с работой, но через работу. За работу у нас все держатся (десятилетиями работают), компания просто удивительно хорошая и гармоничная.

Женская личность для меня понятна. И такие занятия проходят на ура. Или в тех группах, где на 40-50% есть женщины.
А вот с мужскими группами (что им нужно, чем они живут, как можно разбудить их личные жизненые амбиции, озорство и желание сделать чуть больше). Если они будут выкладываться в достижении своих личных целей, то это принесет и очевидный результат компании. Ну и конечно, через разные игровые задачи - начать лучше разбираться в структуре их личности.

1. Я правильно понимаю, что твоя задача на тренинге - ПОВЫШАТЬ мотивацию людей на продажи? Людей, которые там работают ГОДЫ?

2. Создание на тренинге новых технологий продаж - это мне понятно, с этим полностью согласен, и игры могут здесь здорово помочь. Кстати, сразу рекомендую - шикарный метод. Описан в Практическом пособии для бизнес-тренера "Метафорическая деловая игра (Маркетинг, закупки, продажи, проблемные ситуации с VIP-клиентами, деловые переговоры, телефонные переговоры, менеджмент)" под редакцией Жанны Завьяловой, изд Речь, Санкт-Петербург, 2004.
Уверен, были ещё переиздания. У меня есть, был на тренинге по таким играм - шикарный вклад в креативность Системы, команды и конкретных специалистов. Объединяет, способствует сплочению, зажигает, делает умнее, снабжает смыслами и так далее. Создаётся почти из любого подручного материала.