Во что играть с мужчинами?, игры в мужских группах Опции

[Blaze]

Когда провожу занятия, мне очень легко работать с группами примерно с одинаковым кол-вом М + Ж, или чисто женскими.
А с полностью мужскими сложнее. Я не знаю, какие игры им давать во время отдыха, сомневаюсь.
Во всех группах люблю делать телесно-ориентированные упражнения в сочетании с интеллектуальными заданиями с ограниченным кол-вом времени. Легко придумываю разные упражнения.

Занятие проходит в такой форме разогрев - интерактивная мини-лекция - отработка навыка в группах, релакс. Вот на разогрев и на релакс сложности.

Цель разогрева и особенно релакса - снять барьеры и внутреннее сопротивление, внутреннее освобождение. А у меня получается, что 80% - это исключительно мужские группы в возрасте от 23 до 50. Вот так мне повезло.

Вот, кто что думает, какие игры по телеске возможны в чисто мужских группах? Здесь у меня ступор. Не идет.

[Александр Вакуров]

Давай, мы пойдём по двум направлениям сразу. Первое - это мне-таки, интересно, что тебе ПОНЯТНО в отношении женских потребностей и групп. Чем ты с ними занимаешься, ЧТО ты с ними делаешь, какие задачи ПЕРЕД СОБОЙ ставишь, каковы конкретно результаты, И ЧЕМ ТЫ ИЗМЕРЯЛА эти результаты.

То есть, откуда ТОЧНО знаешь, какие результаты с ними получаешь, и - какова твоя роль, какова роль Компании, какова роль их непосредственного руководства, и какова роль самих участниц в этом росте/результате.


К каким результатам ты стремишься с ними, с чего взяла (как поняла), что именно эти результаты стоит и нужно брать себе в ориентиры, и так далее.

Начинать лучше с того, что (ВРОДЕ БЫ) понятно.

[Blaze]

Давай, мы пойдём по двум направлениям сразу. Первое - это мне-таки, интересно, что тебе ПОНЯТНО в отношении женских потребностей и групп. Чем ты с ними занимаешься, ЧТО ты с ними делаешь, какие задачи ПЕРЕД СОБОЙ ставишь, каковы конкретно результаты, И ЧЕМ ТЫ ИЗМЕРЯЛА эти результаты.

То есть, откуда ТОЧНО знаешь, какие результаты с ними получаешь, и - какова твоя роль, какова роль Компании, какова роль их непосредственного руководства, и какова роль самих участниц в этом росте/результате.


К каким результатам ты стремишься с ними, с чего взяла (как поняла), что именно эти результаты стоит и нужно брать себе в ориентиры, и так далее.

Начинать лучше с того, что (ВРОДЕ БЫ) понятно.

Отвечу на этот вопрос.
Поскольку я сама женщина, мне легко найти контакт с любой женщиной, т.к. я понимаю основные женские ценности. Мир, которым живет женщина.
Мы ставим цели в профессиональной и личной жзни, разрабатываем шаги по их достижению и критерии результативности. И женщины с гораздо большей охотой идут на эксперименты, игры, разрыв привычных шаблонов.

Если взять профессиональную сферу, то задан четкий и ясный перечень требований к квалификации. Женщины отличаются большей скрупулезностью в изучении сложной информации, и дисциплина у них лучше (в плане применения). Некоторые умудряются за год работы владеть предметом лучше, чем мужчины, кот. отработали больше 5 лет.
Методы проверки те же: аттестация, контрольные закупки, измерения в чистой прибыли и т.д.
Нужно ли их расписывать по п.п.??? Или понятно в кратком изложении?

В процессе обучения такие занятия проходят очень интересно, т.к. много близких тем. И в части личных целей, потом они приходят и делятся результатами (попробовали вот это, вот это и получилось! или не получилось, и что можно предпринять дальше).
Женщины с большей охотой проходят тесты, читают книги, потом делятся впечатлениями, что им это дало. Некоторые сами приезжают, чтобы обсудить промежуточные результаты и подкорректировать вектор направления. И постоянно спрашивают, когда у нас будут следующие мероприятия.
Я вижу больший % людей среди женщин, которые переводят в действие то, о чем мы договорились на занятиях.
А с мужчинами только поговорили, обсудили, в действие практически никто не переводит. ( Только контрольно-ревизионные меры заставляют (из под палки, варварскими методами, под угрозой штрафа и понижения).

Т.е. если взять в процентном отношении, то намного плодотворнее проходят мероприятия, и я вижу больше мотивации и больше заинтересованных глаз. Вообще, женские тренинги - это моя тема. Я сама - большой экспериментатор в своей жизни. Много пройдено и изучено, много интересных достижений. Мне удается быть лидером в женских группах.

Вот при соблюдении всех этих условий, я могу со 100% вероятностью сказать, что у меня получаются женские занятия намного более интересными.

А мир мужчин и законов в нем - еще в стадии глобального изучения и непонимания.

Сообщение отредактировал Blaze - 20.3.2013, 9:09

[Александр Вакуров]

Поскольку я сама женщина, мне легко найти контакт с любой женщиной, т.к. я понимаю основные женские ценности. Мир, которым живет женщина.
Мы ставим цели в профессиональной и личной жзни, разрабатываем шаги по их достижению и критерии результативности. И женщины с гораздо большей охотой идут на эксперименты, игры, разрыв привычных шаблонов.

Если взять профессиональную сферу, то задан четкий и ясный перечень требований к квалификации. Женщины отличаются большей скрупулезностью в изучении сложной информации, и дисциплина у них лучше (в плане применения). Некоторые умудряются за год работы владеть предметом лучше, чем мужчины, кот. отработали больше 5 лет.
Методы проверки те же: аттестация, контрольные закупки, измерения в чистой прибыли и т.д.
Нужно ли их расписывать по п.п.??? Или понятно в кратком изложении?

В процессе обучения такие занятия проходят очень интересно, т.к. много близких тем. И в части личных целей, потом они приходят и делятся результатами (попробовали вот это, вот это и получилось! или не получилось, и что можно предпринять дальше).
Женщины с большей охотой проходят тесты, читают книги, потом делятся впечатлениями, что им это дало. Некоторые сами приезжают, чтобы обсудить промежуточные результаты и подкорректировать вектор направления. И постоянно спрашивают, когда у нас будут следующие мероприятия.
Я вижу больший % людей среди женщин, которые переводят в действие то, о чем мы договорились на занятиях.
А с мужчинами только поговорили, обсудили, в действие практически никто не переводит. ( Только контрольно-ревизионные меры заставляют (из под палки, варварскими методами, под угрозой штрафа и понижения).

Т.е. если взять в процентном отношении, то намного плодотворнее проходят мероприятия, и я вижу больше мотивации и больше заинтересованных глаз. Вообще, женские тренинги - это моя тема. Я сама - большой экспериментатор в своей жизни. Много пройдено и изучено, много интересных достижений. Мне удается быть лидером в женских группах.

Вот при соблюдении всех этих условий, я могу со 100% вероятностью сказать, что у меня получаются женские занятия намного более интересными.

А мир мужчин и законов в нем - еще в стадии глобального изучения и непонимания.

Здесь, по моему, можно многое нарыть.

Сначала поделюсь мыслью, которая как пчела всё жужжит, не могу отогнать её.

Подумалось, а нет ли такого, что ты ВНУТРИ СЕБЯ разделяешь людей на мужчин и женщин там, где этого не стоит делать.

Для меня то, что ты написала о разнице между мужчинами и женщинами на твоих группах - либо огромное открытие для меня лично, либо - информация о разнице в твоём восприятии женщин и мужчин. Мне почему-то подумалось, что дело может быть в банальном доверии/недоверии.

Женщин ты не боишься, ты их знаешь, и - ведёшь с ними себя легко и непринуждённо, быстро устанавливаешь доверительные отношения, и для тебя они - субъект отношений, они включаются с тобой в (деловые) отношения и платят тебе той же монетой, что и ты им. Ты настроена с ними целеустремлённо, на результат, ты естественна, и они идут с тобой, за тобой, друг за другом, за собой.

Внимание, гипотеза! А вдруг ты к мужчинам относишься иначе?
Боишься?
Не доверяешь?
Не доверяешь им?
Не доверяешь себе?
Неуверенна, что примут?
Не уверена, что что делаешь то, что нужно им?
Вставь другое...

Напряжена?
Подозрительна?
Тугоподвижна?
Жестка?
Жестока?
Непоследовательна?

(попробуй их глазами прокрутить аудио-видео твоего поведения, твоих выборов, твоих и ваших реакций друг на друга)


Посмотри, чем отличаются не "МУЖЧИНЫ" и "ЖЕНЩИНЫ", а - ты в контакте с мужчинами и женщинами.

Попробуй исходить из позиции (кстати, это моя позиция), что на тренинге нет разницы между мужчинами и женщинами. Я не утверждаю, что всё так и есть. Но- такая позиция может дать тебе видение, что в твоём восприятии надумано и искусственно.
Где - это банальные твои страхи. А где - страхи мужской аудитории. Ты могла их либо не учитывать, либо возбуждать.

Но если не найдёшь, или не будешь знать, что с этим делать - попробуй забыть, что это мужчины. Они РАБОТНИКИ. СПЕЦИАЛИСТЫ. ПРОФЕССИОНАЛЫ.

Может, ты с ними слишком женщина? Либо, наоборот, излишне стараешься не быть женщиной? Стараешься выглядеть профессионалом, исключая человеческий компонент?

Вариантов может быть миллион, просто уже скучно писать

Поробуй составить для себя такую табличку:

1. Чего я боюсь?
Пиши отдельно два списка - для женской и мужской аудитории. Пиши и вообще, и о предстоящих, и (главное!) учитывая прошлый опыт. Для себя пиши, естественно. Сравни два списка. Хорошо напишешь - даст массу информации.

2. Каковы мои цели - перед мужской и женской аудиторией.
То же самое. Только с целями - подробнее. Какие цели я ставлю перед тренингом. Какие цели (желания, намерения) управляют мною во время тренинга?

3. На что я обращаю внимание?

4. На что я не обращаю внимания из того, на что стоит обращать внимание? (здесь сложнее, я сам не знаю, что это даст, но попробуй, вдруг поможет)