Мнения о тренингах. Какие тренинги и тренера бывают Опции

[Александр Вакуров]

Итерации vs тренинги

Почти любое обучение навыкам производственного характера обычно происходит по двум схемам: тренинг или итеративное, без отрыва от производства, “повторение – мать учения” с уточнением на каждой итерации.

Это вот примерно как.

Тренинг – это когда учащегося посылают послушать, пописАть и подурачиться в группе на заданную тему. Если вы в самом деле хотите учиться и научиться – таким манером можно много получить. Если вас на такой тренинг послали, а тема вам наглухо неинтересна – вы в лучшем случае скажете, что “там было классно” и “о, я там много вынес оттуда”. Эмоций хапнете, а навыков – ноль.

Итерации – это когда с вам не заигрывает аниматор на тренинге, а злой (или добрый, пох) вышестоящий более опытный человек тычет вам пальцем сначала в ваши косяки. Потом, когда косяки устраняются, в недоработки, потом в мелкие недочёты, потом в неотшлифованность. И при этом вы делаете что-то полезное, а не занимаетесь холодными продажами бластеров на тренинге.

Тренинги порождают, как правило, роботов. Итеративный подход на выходе даёт мастеров. Особенно, если попутно с тыканьем пальцем в ваши косяки вам даётся какая-то теория, почему это косяки.

Итеративный подход – это Шаолинь. Тренинг – это сборы военной кафедры.

Итеративный подходом вы изучите Фотошоп. Тренингом – в лучшем случае Paint.

Итеративным подходом вы сможете изучить CATIA и спроектировать самолёт, например. Тренингом – научитесь пятью способами собирать самолётики из бумаги.

Рисовать неуродские портреты можно научиться за два-три десятка итераций, тренинг даст в лучшем случае умение рисовать смайлики.

[Blaze]

Я сейчас в активном поиске тренера. Очень много просматриваю резюме, встречаюсь с коллегами.

Недавно была совершенно очарована женщиной-тренером. Покорила меня и как тренер-специалист (фонтанирующий личными тренерскими идеями, экспериментами), и как женщина. Считаю, что тренер должен выглядеть именно так.
На всякий случай, еще раз сверилась с датой рождения в резюме - 46 лет, думала, что ошиблась.
С большой-большой натяжкой можно дать не более 35 лет. Причем такая естественная красота (не какая-то перегруженная ботоксом и чем-то еще). А было видно, что человек просто много лет методично и с удовольствием следит за собой. И осанка, и одежда, и линии фигуры, качество кожи. Ни одной морщинки на руках, шее, лице. Просто какая-то светящаяся девичья красота без единого изьяна и малейших возрастных изменений. Сюда же и прическа, и стиль одежды. Все так ярко и со вкусом одновременно.

Видела много женщин-тренеров после 42-45 лет, в том числе приезжают к нам на собеседования. Чаще всего уже потухшая внутренняя энергия, которая проявляется и в виде лишнего веса, плохой осанки (и никакая одежда это не компенсирует), неухоженных волос, чем-то многократно замученных, и естественных но таких удручающих возрастных изменений лица (морщинки, мешки, потухший тонус кожи, дряблость кожи, последствия силы тяжести земли и усыхания мышечного каркаса). Таких - много!!!
Почему люди не думают, что тренер это человек, который должен мастерски уметь продавать себя (если учит продавать других). И внешность – в первую очередь.
Нужно быть очень требовательным к собственному внешнему виду. Иначе люди просто не будут верить и воспринимать то, что им передаешь. Тренер всегда человек публичный. И даже когда наступают естественные возрастные изменения лица, нужно за этим тщательно следить, вовремя корректировать.

Эта женщина была – просто образец.

Я уже не помню, когда видела настолько красивых и ухоженных женщин. Не говоря уже о внутренней энергетике.

Получила настоящее эстетическое наслаждение.

Но таких единицы. Среди тренеров-мужчин после 45 лет гораздо больше ухоженных и эстетичных людей (по статистике). Конечно, женщинам сложнее удерживать эту ухоженность. Больше сил и средств, и времени уходит. Но результат того стоит.
Хотя мужчина может немного и забить на внешность. Он берет другим. Он может быть даже не совсем опрятным, и не ухоженным.

Не исключено, что срабатывает еще ограничение по з/пл. (у нас средний уровень, и нужен тренер - рабочая-пчелка). Но думаю, для тренера (если он тренер по сути своей) вопрос внешности - это огромный вопрос, его визитная карточка - на всем протяжении своего профессионального роста. На любой уровень дохода можно выглядеть приятно, при желании. Просто серьезно к этому отнестись, и методично, ежедневно уделять время.

Такие же требования отношу к руководителям.

Возможно, я перебарщиваю в своих выводах. Но у меня именно такое отношение внутреннее, искреннее, к внешности тренера. Особенно, если она - женщина.

Хотя я видела потрясающе умных и зажигательных женщин без косметики, и без стиля, и с непонятными волосами. Но там ключем бъет опыт, знания, энергия, талант такой творческий. Это тоже единицы.

Также не люблю, когда тренер на мастер-классах дает под копирку методику взятую из какой-то книги. Тренерская спец. литература выходит ограниченными экземплярами. Особенно не разбежишься. И вот когда человек шпарит, не привнося ничего своего, не адаптированное под свой опыт, меня это разочаровывает. К мастер-классам нужно готовиться особенно. Привносить свое. Пройденное на своем личном опыте.

Сообщение отредактировал Blaze - 11.6.2014, 13:36