![]() |
Новинки в «Моих статьях» Иерархические системы в которые мы впаяны Мои чувства как МОЯ ценность Шесть этапов формирования моей картины мира |
Свежие зарисовки О пределах психотерапии Роль стыда в твоей жизни Пусть будет много песен разных! |
Новинки в «Статьях других авторов» Гештальт-терапия как практическая философия Критерии выбора быть человеком Великолепие внутри нас |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() |
Непряхин Алексей |
![]()
Сообщение
#1
|
![]() Наш хитрый друг ![]() ![]() ![]() Группа: Пользователи Сообщений: 32 Регистрация: 6.4.2007 Пользователь №: 659 ![]() |
вот задумался, а как должна выглядеть оптимальная структура отдела исходя из решаемых задач, нарузки на людей их "ролей" и должностей. Отдел Внедренчесский (оказываем услуги по внедрению ПО компаниям).
Хотел бы выслушать мнения что и как лучшше дулать при планировании структуры (не обязат. связанной с моей сферой). |
![]() ![]() |
Непряхин Алексей |
![]()
Сообщение
#2
|
![]() Наш хитрый друг ![]() ![]() ![]() Группа: Пользователи Сообщений: 32 Регистрация: 6.4.2007 Пользователь №: 659 ![]() |
Можете. Не удовлетворяет отсутствие четкости в распределении задач между людьми. Постоянный цейтнот. Не понимание работниками их функционала.
|
![]() ![]() |
![]() |
Текстовая версия | Сейчас: 18.6.2025, 9:53 |