Как устроиться на работу HR молодому специалисту, Советы молодому HR-менеджеру Опции

[Александр Вакуров]

Как устроиться на работу HR. Советы молодому специалисту HR-менеджеру

На одном их психологических форумов разговорились мы на тему, как устроиться на работу специалисту отдела персонала (HR).
Мне участница написала:

Спасибо за поддержку! Всегда приятно получить помощь, особенно когда ее уже не ждешь. Меня поразило, что вы находите время на ведение сайта. Он мне показался интересным и полезным, я внесу его в закладки. Если честно мне страшновато начинать предлагать себя в качестве HR –специалиста. Я еще учусь на 5 курсе ВУЗа (заочно). Это всегда отпугивает работодателя, не смотря на то, что у меня есть опыт. Я буду очень признательна, если вы подскажите, какое ключевое слово или фразу необходимо предъявлять при собеседовании по телефону, потому как до собеседования на личном приеме я так и не дохожу.

[Александр Вакуров]

Ключевые слова вряд ли существуют.

1. Вам нужно точно знать, что Вы умеете, чего не умеете, но сможете научиться, и чего не умеете и никогда не научитесь (в ближайшие месяцы и годы). Вам самой невыгодно и неполезно придти на место работы, на котором не справитесь.

2. Сравнить то, что умеете с тем, что требуется - как требуется вообще от должности, так и с тем, что требуется на самой фирме.

3. Собеседование стоит превратить не в самодемонстрацию, а в допрос эйчара с пристрастием о том, кто им нужен, и каковы их требования. По мере допроса сравнивать с тем, что умеете.

Обязательно решить с собою вопрос, насколько Вам нужно всё это, ради чего Вам это нужно, и чем Вы готовы заплатить. Это Вам поможет решить, на что Вы готовы ради этой работы. И вообще, на что Вы готовы на этой работе.
И если решили это для себя - не скрывайте этого от работодателя. Но всё-таки, по моему главнее - смотреть, а нужна ли Вам именно эта фирма, будете ли Вы довольны, работая в ней. Многие решают, нужна-не нужна, когда уже работают. Лучше такие вещи проверять ЗАРАНЕЕ. У всего есть признаки.

4. Если Вы встречаетесь с требованием, которое, по Вашему (по "ихнему") Вы "не проходите" (например, не должны быть заняты на учёбе), то применить приём поиска функции требования:
"Могу ли узнать, почему Ваша компания настаивает на этом?"

Найдя функцию - легче "работать" с работодателем дальше.

Есть масса приёмов.
Один из них - "Если...", "Что если...?", "Даже если..." или "При каких условиях...?"

"При каких условиях данное требование не так важно?"
"Существуют ли условия, при которых Вы бы меня всё-таки, взяли, даже при наличии у меня необходимости отвлекаться на сессию?"
"А если я найду на время сессии себе замену?"
"Что если я ко времени сессии всё подготовлю, чтобы Вы и не заметили моего отсутствия, а во время сессии буду через день приходить на один час для решения "горящих" вопросов"?