![]() |
Новинки в «Моих статьях» Иерархические системы в которые мы впаяны Мои чувства как МОЯ ценность Шесть этапов формирования моей картины мира |
Свежие зарисовки О пределах психотерапии Роль стыда в твоей жизни Пусть будет много песен разных! |
Новинки в «Статьях других авторов» Гештальт-терапия как практическая философия Критерии выбора быть человеком Великолепие внутри нас |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() |
Александр Вакуров |
![]()
Сообщение
#1
|
![]() Хозяин форума Группа: Главные администраторы Сообщений: 26 548 Регистрация: 7.9.2006 Из: Иваново Пользователь №: 1 ![]() |
Любые вопросы.
Как защититься от произвола учредителей. Что делать, если учредитель принимает невыгодное емц самому решеине? Как быть, если учредитель не ценит Вас? Помощь возможна. |
![]() ![]() |
Александр Вакуров |
![]()
Сообщение
#2
|
![]() Хозяин форума Группа: Главные администраторы Сообщений: 26 548 Регистрация: 7.9.2006 Из: Иваново Пользователь №: 1 ![]() |
Как раз в пятницу будем проводить в одной фирме одно из мероприятий по согласованию управленческих и организационных уровней. Жду важной диагностики, заодно и совмещённой с мощным влиянием на структуры корпоративной политики и истинной корпоративной культуры.
(Надеюсь, знаете, что заявляемая, продвигаемая "корпоративная культура", и то, что есть на самом деле, какова истинная, реальная корпоративная культура на предприятии - это две большие разницы) Хорошо на эту тему говорил тренер НЛП (тренер международного уровня) Игорь Варнаков: "Зачастую корпоративная культура и эффективность не имеют между собою ничего общего". |
![]() ![]() |
![]() |
Текстовая версия | Сейчас: 3.8.2025, 7:30 |