![]() |
Новинки в «Моих статьях» Иерархические системы в которые мы впаяны Мои чувства как МОЯ ценность Шесть этапов формирования моей картины мира |
Свежие зарисовки О пределах психотерапии Роль стыда в твоей жизни Пусть будет много песен разных! |
Новинки в «Статьях других авторов» Гештальт-терапия как практическая философия Критерии выбора быть человеком Великолепие внутри нас |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
![]() |
Александр Вакуров |
![]()
Сообщение
#1
|
![]() Хозяин форума Группа: Главные администраторы Сообщений: 26 548 Регистрация: 7.9.2006 Из: Иваново Пользователь №: 1 ![]() |
Критерии принятия управленческих решений
Работаю с одним руководителем (молодая женщина), говорю ей: "Вы решите, нужны Вам такие люди на предприятии, или нет!", а она меня останавливает: "Подождите, Александр Михайлович, я не могу так быстро принимать решения, мне нужно хотя бы ночку с этой информацией переспать, тогда я способна принять более или менее взвешенное решение" |
![]() ![]() |
Александр Вакуров |
![]()
Сообщение
#2
|
![]() Хозяин форума Группа: Главные администраторы Сообщений: 26 548 Регистрация: 7.9.2006 Из: Иваново Пользователь №: 1 ![]() |
Эти простые до банальности критерии могут служить достаточно чёткими ориентирами и при планировании, и при составлении договорённостей, и при переговорах, и при приёме на работу, и при проверке реальности предприятия, и при принятии управленческих решений.
Во всём этом важнейшим словом является последствия. Исследуем последствия управленческих решений. Исследуем с помощью этих критериев: 1. Действия. 2. Процессы. 3. Их результаты. 4. Отношения. 5. Отношение. 6. Ценности и убеждения людей. 7. События. 8. Компетентность. 9. Намерения. |
![]() ![]() |
![]() |
Текстовая версия | Сейчас: 18.6.2025, 20:37 |