Выстраивание системы - это в первую очередь постановка на место мозгов руководителей |
Новинки в «Моих статьях» Иерархические системы в которые мы впаяны Мои чувства как МОЯ ценность Шесть этапов формирования моей картины мира |
Свежие зарисовки О пределах психотерапии Роль стыда в твоей жизни Пусть будет много песен разных! |
Новинки в «Статьях других авторов» Гештальт-терапия как практическая философия Критерии выбора быть человеком Великолепие внутри нас |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Выстраивание системы - это в первую очередь постановка на место мозгов руководителей |
Александр Вакуров |
11.6.2010, 4:50
Сообщение
#1
|
Хозяин форума Группа: Главные администраторы Сообщений: 26 545 Регистрация: 7.9.2006 Из: Иваново Пользователь №: 1 |
Сегодня с утра (после вчерашней корпоративной мастерской) понял:
Выстраивание системы - это в первую очередь постановка на место мозгов руководителей всех уровней и рангов. |
Александр Вакуров |
11.6.2010, 4:55
Сообщение
#2
|
Хозяин форума Группа: Главные администраторы Сообщений: 26 545 Регистрация: 7.9.2006 Из: Иваново Пользователь №: 1 |
Выстраивание системы - это в первую очередь постановка на место мозгов руководителей всех уровней и рангов. Нет, конечно, система ориентиров - простраивание системы ориентиров, опознавательных сигналов, флажков, вешек в коммуникативно-когнитивной среде менеджмента и производственного процесса (а производственным я называю любой процесс создания и реализации товара или услуги; процесс обеспечения продажи в компьютерном магазине, у интернет-провайдера, или в адвокатской конторе для меня это тоже производственный процесс) - важнее, но пока руководители БЕЗУМНЫ и НАСТОЙЧИВЫ в своих привычных стремлениях, целеполаганиях, намерениях, опознаваниях, коммуникативно-переговорно-управленческих навыков, эту систему ориентиров будет НЕКОМУ создавать или воспринимать (пользоваться ею). |
Александр Вакуров |
11.6.2010, 5:03
Сообщение
#3
|
Хозяин форума Группа: Главные администраторы Сообщений: 26 545 Регистрация: 7.9.2006 Из: Иваново Пользователь №: 1 |
Что такое "постановка мозгов на место"?
Это процесс, в результате которого руководители меняют формат своего мышления, восприятия и отношения к чему-бы то ни было, касающемуся их рабочей сферы со старого, привычного и мешающего создавать новые рабочие форматы и технологии на более уместные нынешним задачам предприятия и их должности (ранга, управленческого уровня). |
Александр Вакуров |
11.6.2010, 5:05
Сообщение
#4
|
Хозяин форума Группа: Главные администраторы Сообщений: 26 545 Регистрация: 7.9.2006 Из: Иваново Пользователь №: 1 |
Дальнейшие форматы для работников будут задавать и отслеживать их сохранение и выполнение - руководители всех уровней. А для этого у них должна быть мотивация ("с какой стати?!") и способности (инструментарий). И то и другое обеспечивает руководство с уровня выше, приводя персонал к выбору - либо управленческий персонал принимает новую политику Компании, либо принимает решение о смене работодателя и места работы.
|
Александр Вакуров |
11.6.2010, 5:08
Сообщение
#5
|
Хозяин форума Группа: Главные администраторы Сообщений: 26 545 Регистрация: 7.9.2006 Из: Иваново Пользователь №: 1 |
О чем это я?
Желание меняться зависит от вышестоящего начальника. От его мудрости. И, конечно, от того, есть ли ради чего человеку оставаться в этой системе на данном месте (или расти в ней). |
Александр Вакуров |
16.6.2010, 20:26
Сообщение
#6
|
Хозяин форума Группа: Главные администраторы Сообщений: 26 545 Регистрация: 7.9.2006 Из: Иваново Пользователь №: 1 |
|
Текстовая версия | Сейчас: 28.4.2024, 3:16 |