Разница в зарплате руководителей - мучжин и руководителей - женщин, Чем определяется разница в зарплатах женщин и мужчин Опции

[Александр Вакуров]

Чем определяется разница в зарплатах женщин и мужчин

Встретил в Фейсбуке:

Клуб эффективных управленцев [Мнения и тенденции]

Женщины-руководители в Германии зарабатывают на 20% меньше мужчин.
Хотя немецкие женщины все чаще становятся руководителями, но им приходится довольствоваться гораздо меньшими зарплатами, чем их коллегам-мужчинам.
Кроме того, женщины реже могут воспользоваться такими корпоративными услугами, как служебный автомобиль, мобильный телефон или собственный компьютер, отмечает Frankfurter Allgemeine.

Получается, зарплата женщины отражает истинную стоимость должности, а зарплата мужчины - показывает, сколько наниматели готовы за неё платить.

[Александр Вакуров]

Что заставляет руководителя мужчинам платить больше чем женщинам (если это действительно так)?

Руководитель высчитывает, сколько ему стоит данная должность. И при расчетах он обязательно учитывает пол работника. И там обязательно присутствует магическая формулировка:

МУЖЧИНА НА НАКУЮ ЗАРПЛАТУ НЕ ПОЙДЁТ.

То есть - женщина "пойдёт", а мужчина - "не пойдёт". Это объективный рыночный фактор. Связан со многими коллективными гендерными представлениями, и в первую очередь - сколько "должен" получать мужчина - НЕ С ПОЗИЦИИ ЕГО НАНИМАТЕЛЕЙ, А С ПОЗИЦИИ ЕГО ЖЕНЫ.

Так что, дорогие дамы, борющиеся с "дискриминацией", - в том, что женщины получают меньше мужчин виноваты не злобные мужчины-наниматели, подавляющие "права женщин", а - сами женщины, правда, стоящие на другой стороне - за мужчинами, которым платят больше.

Да. Антифеминистское. В том, что мужикам платят больше, виноваты ... женщины. Но - не те, кто работает. А жёны конкурентов.