Автор: Александр Вакуров 15.10.2007, 0:41
Друзья, предлагаю обсудить великолепную тему - каузальная атрибуция.
Прежде чем обсуждать, предлагаю ознакомиться с текстами:
http://vakurov.ru/site/index.php?option=com_content&task=view&id=156&Itemid=62
http://vakurov.ru/site/index.php?option=com_content&task=view&id=168&Itemid=62
http://vakurov.ru/site/index.php?option=com_content&task=view&id=169&Itemid=62
Автор: Александр Вакуров 15.10.2007, 1:16
Ещё маленькая статеечка http://psychology.net.ru/dictionaries/psy.html?word=76
Цитата
Атрибуция каузальная
Атрибуция каузальная (от лат. causa — причина и attribuo — придаю, наделяю) — интерпретация субъектом межличностного восприятия причин и мотивов поведения других людей.
Изучение каузальной атрибуции исходит из следующих положений:
1) люди, познавая друг друга, не ограничиваются получением внешне наблюдаемых сведений, но стремятся к выяснению причин поведения и выводам, касающимся соответствующих личностных качеств субъекта;
2) поскольку информация о человеке, получаемая в результате наблюдения, чаще всего недостаточна для надежных выводов, наблюдатель находит вероятные причины поведения и черты, личности и приписывает их наблюдаемому субъекту;
3) эта причинная интерпретация существенно влияет на поведение наблюдателя.
Исследования каузальной атрибуции, которые первоначально относились к социальной психологии, в настоящее время охватывают и другие разделы психологической науки: общую, педагогическую, возрастную психологию, психологию спорта.
Наиболее существенные результаты экспериментального исследования каузальной атрибуции заключаются в установлении:
1) систематических различий в объяснении человеком своего поведения и поведения других людей;
2) отклонений процесса каузальной атрибуции от логических норм под действием субъективных (мотивационных и информационных) факторов;
3) стимулирующего воздействия, оказываемого на мотивацию и деятельность человека объяснением неудачных результатов этой деятельности внешними факторами, а успешных — внутренними.
Каузальная атрибуция изучается также как явление возложения или принятия членами группы персональной ответственности за успехи и неудачи в совместной деятельности. Показано, что в группах высшего уровня развития (в коллективах) это явление адекватно реальному вкладу членов коллектива в результат деятельности.
А вообще, эта тема очень связана с темой http://vakurov.ru/forums/index.php?showtopic=28&st=0 которую я разрабатываю.