Мотивация персонала, Персонал и его мотивация Опции

[Александр Вакуров]

Мотивация персонала

Цикл эффективности мотивационной процедуры:

• Качественные цели
• Подбор мотивационной процедуры
• Качественное исполнение
• Контроль эффекта мотивационной процедуры
• Коррекция целей, либо выбор более уместной процедуры


Ошибки в мотивировании:

1. Желание понравиться
2. Желание заставить, надавить
3. Отказ от учета интересов и желаний другой стороны
4. Концентрация на своих ближайших целей без учета будущего сотрудничества
5. Попытки использования слабых мест другой стороны
6. Боязнь испортить отношения (Страх сказать «Нет»)
7. Боязнь попасть под влияние и зависимость (Страх сказать «Да»)

Принципы мотивации:

1. Знай, чего ты хочешь
2. Знай, почему ты этого хочешь
3. Знай, чего хочет и что важно для объекта мотивации
4. Найди паровоз - действие, намерение, важность, ценность, которыми увлечен человек.

[Александр Вакуров]

Истоки мотивации http://www.nlpcenter.ru/index.php?sid=217&did=632