Разница в зарплате руководителей - мучжин и руководителей - женщин, Чем определяется разница в зарплатах женщин и мужчин |
Новинки в «Моих статьях» Иерархические системы в которые мы впаяны Мои чувства как МОЯ ценность Шесть этапов формирования моей картины мира |
Свежие зарисовки О пределах психотерапии Роль стыда в твоей жизни Пусть будет много песен разных! |
Новинки в «Статьях других авторов» Гештальт-терапия как практическая философия Критерии выбора быть человеком Великолепие внутри нас |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Разница в зарплате руководителей - мучжин и руководителей - женщин, Чем определяется разница в зарплатах женщин и мужчин |
Александр Вакуров |
13.12.2012, 15:54
Сообщение
#1
|
Хозяин форума Группа: Главные администраторы Сообщений: 26 545 Регистрация: 7.9.2006 Из: Иваново Пользователь №: 1 |
Чем определяется разница в зарплатах женщин и мужчин
Встретил в Фейсбуке: Цитата Клуб эффективных управленцев [Мнения и тенденции] Женщины-руководители в Германии зарабатывают на 20% меньше мужчин. Хотя немецкие женщины все чаще становятся руководителями, но им приходится довольствоваться гораздо меньшими зарплатами, чем их коллегам-мужчинам. Кроме того, женщины реже могут воспользоваться такими корпоративными услугами, как служебный автомобиль, мобильный телефон или собственный компьютер, отмечает Frankfurter Allgemeine. Получается, зарплата женщины отражает истинную стоимость должности, а зарплата мужчины - показывает, сколько наниматели готовы за неё платить. |
Александр Вакуров |
13.12.2012, 16:08
Сообщение
#2
|
Хозяин форума Группа: Главные администраторы Сообщений: 26 545 Регистрация: 7.9.2006 Из: Иваново Пользователь №: 1 |
Что заставляет руководителя мужчинам платить больше чем женщинам (если это действительно так)?
Руководитель высчитывает, сколько ему стоит данная должность. И при расчетах он обязательно учитывает пол работника. И там обязательно присутствует магическая формулировка: МУЖЧИНА НА НАКУЮ ЗАРПЛАТУ НЕ ПОЙДЁТ. То есть - женщина "пойдёт", а мужчина - "не пойдёт". Это объективный рыночный фактор. Связан со многими коллективными гендерными представлениями, и в первую очередь - сколько "должен" получать мужчина - НЕ С ПОЗИЦИИ ЕГО НАНИМАТЕЛЕЙ, А С ПОЗИЦИИ ЕГО ЖЕНЫ. Так что, дорогие дамы, борющиеся с "дискриминацией", - в том, что женщины получают меньше мужчин виноваты не злобные мужчины-наниматели, подавляющие "права женщин", а - сами женщины, правда, стоящие на другой стороне - за мужчинами, которым платят больше. Да. Антифеминистское. В том, что мужикам платят больше, виноваты ... женщины. Но - не те, кто работает. А жёны конкурентов. |
Текстовая версия | Сейчас: 28.4.2024, 2:49 |