О моих тренингах Опции

[Александр Вакуров]

Мой тренинг не заменяет тренингов других мастеров или подмастерий. И естественно, их тренинги не заменяют моих.

На моих тренингах у людей (в энергетике есть замечательная метафора - "открываются чакры", а у меня на тренинге у людей) открываются "входные каналы" - они начинают лучше видеть, слышать, чувствовать и понимать себя и других людей - своих близких, своих коллег, подчинённых, начальников, клиентов.

[Александр Вакуров]

Все дело в человеческой природе.На этой планете живут люди. Организации, фирмы, компании состоят из живых людей.

Эти люди:
живут своей жизнью,
имеют свои желания, свои потребности, свои страхи, свои иллюзии,
имеют свои представления о хорошем и плохом, о возможном и невозможном,

и им, по большому счету, большинству из них не до "эффективности", повышения продаж, оптимизации процессов и так далее.

Мир, в котором они живут устроен привычным и знакомым им образом, как правило - безопасным, хорошо изученным, предсказуемым. Как правило, они неплохо адаптированы к тому, как они живут в данной системе.

Как правило изменения нужны лишь начальнику, не подчиненным, а еще чаще - даже начальнику изменения ни в коем случае не нужны. Изменения нужны хозяину бизнеса, но - он далеко.
Еще вариант - даже хозяину бизнеса изменения не нужны. Редко, но такое бывает. Хозяин бизнеса, или нанятый ТОП-менеджер-руководитель компании и не ждут никаких изменений. Среда уже научила их правилам игры - нужны "тренинги". Нужно "обучение". Нужно "развитие" персонала. Для этого нужно выделить и потратить определенные деньги. Обучение или тренинг должны людям "запомниться" и "понравиться".
Фактически лишь эти два параметра рассматриваются руководителями как значимые. Повышение компетентности сотрудников в определенной сфере знаний или навыков - это высоты духа руководителей.