Александр Вакуров
2.8.2013, 16:50
"Тайм-менеджмент" - недобрая придумка жадных бизнес-тренеров и дурных начальников.
Бренд, вредный русскому духу и разуму.
Александр Вакуров
2.8.2013, 16:52
Диалоги в Фейсбуке в ответ по теме:
Игорь Одерков:
Цитата
В СССР была научная организация труда. НОТ. Гениальная и бесполезная для советской действительности вещь. У нас тайм-менеджмент. Та же история. У нас спонтанный бизнес и хаотичная структура труда. Не везде, оговорюсь. Но в общей массе
Денис Умнов:
Цитата
Задача тайм - менеджмента ведь не в том, чтобы упорядочить рабочий день. Она в том, чтобы выгрузить весь мусор из головы в структурированные списки и тем самым освободить голову для важного. ИМХО, конечно.
Александр Вакуров
2.8.2013, 16:53
Отвечаю:
Тайм-менеджмент - даже не система в строгом понимании термина "система". В нём самом мало структуры. Абсолютно механистичные попытки навести структуру методами, структура которых диссонирует со структурой проблем или их решений.
В голове нет "мусора". И "головы" тоже нет. Есть невероятный коктейль и котёл из знаний, навыков, стремлений, намерений, целей, иллюзий, страхов, внешних и внутренних ограничений/факторов, и так далее.
Линейная механическая лабуда, что к данному моменту нагромоздил хвалёный бренд "тайм-менеджмента" реально работающим и думающим, страдающим и стремящимся людям не помогает.
Окончившие курсы "тайм-менеджмента" знают много умных слов, но за трескотнёй реальных навыков и ЛЕГКО и ТОЧНО управляемой структуры у них не появляется.
Тайм-менеджмент превращается в ещё один груз (когнитивные вериги!), который приходится тащить деловому человеку, поверившему в сей безумный и вредный брэнд. Умные люди знают и умеют много больше с позволения сказать, учителей, и после таких курсов пытаются уменьшить свою мудрость и природную талантливость и гибкость в угоду теории, насаженной им на семинаре.
Александр Вакуров
2.8.2013, 16:56
Управлять нужно не "временем". А целями, критериями и деятельностью. Нельзя управлять тем, что не можешь увидеть, услышать, почувствовать, с чем не можешь быть в непосредственном контакте. Мы не можем видеть "время", по большому счёту "время" не существует. У нас есть особые приборы - ЧАСЫ, по которым мы можем слабо судить о том, как время "течёт". Но непосредственного контакта со "временем" мы иметь не можем.
Для управления нужен контакт. Лёгкий, непосредственный, защищённый от искажений и флуктуаций (случайностей).
Кстати, один из навыков, который поможет в управлении собственной деятельностью - управление собственным фокусом внимания.
Александр Вакуров
2.8.2013, 17:06
Существующие современные наработки в популярной дисциплине "тайм-менеджмент" не подходят как минимум половине руководителей и специалистов. Они сложны для изучения, мучительны в применении, засоряют мозг и деятельность тех, кто пытается с их помощью навести порядок в своей деятельности и жизни.
Александр Вакуров
2.8.2013, 17:12
Одна из главных гадостей, которые творят гуру "тайм-менеджмента" - обман в разделе "целеполагание".
На самом деле проблемы людей, ВЫНУЖДЕННЫХ обращаться к теме "Управление временем" решаются меньшей кровью, с в сотни разов меньшими затратами, с бОльшим интересом и результатами, затрагивающими не только сферу "времени" и его управления.
Человек, поработавший с собой качественными методами более ориентирован в себе, своей жизни, своих главных потребностях, ценностях, доминирующих критериях, форматах (формах бытия), собственных областях эффективности и ограничениях. У него появляется план жизни в виде понимания, зачем он живёт, что важнее чего, и куда и ради чего ему жить дальше.
Александр Вакуров
2.8.2013, 17:15
Не скажу, что "гуру тайм-менеджмента" идут неправильно. Правильно, но почти все они и их последователи заходят с другого конца.
Создание тисков, ограничивающих твоё жизненное пространство, накладывание внешних, механических, поведенческих и организационных ограничений на человека, и так, находящегося под гнётом сонма собственных ограничений - никак как садизмом и идиотизмом я назвать не могу.
Структура - это никак не ограничения. Структура - это ориентиры. И этого гуру тайм-менеджмента не знают.
Александр Вакуров
2.8.2013, 17:17
Ещё раз:
Структура это не ограничения. Структура - это ориентиры.
Даже цельность - это больше ориентиры, чем границы и ограничения.
Вот целостность - это да, на первом месте границы, лишь потом ориентиры.
Понятно, что границы есть и могут быть ориентирами. Что ориентиры есть ориентирующие и ограничивающие (физически ограничивающие, фактически не дающие чему-то произойти или проникнуть/продвинуться).
Но в данном контексте мне важно развести эти понятия - ориентиры и ограничения. В этом совершенно разные, порой противоположные механизмы управления и контроля.
P.S. Я совершенно осознанно употребил в одном логическом ряду "управление" и "контроль".
Саша, как же я с тобой согласна про тайм-менеджмент! Особенно с этим:
Цитата(Александр Вакуров @ 2.8.2013, 21:12)
Человек, поработавший с собой качественными методами более ориентирован в себе, своей жизни, своих главных потребностях, ценностях, доминирующих критериях, форматах (формах бытия), собственных областях эффективности и ограничениях. У него появляется план жизни в виде понимания, зачем он живёт, что важнее чего, и куда и ради чего ему жить дальше.
Цитата(Александр Вакуров @ 2.8.2013, 21:15)
Создание тисков, ограничивающих твоё жизненное пространство, накладывание внешних, механических, поведенческих и организационных ограничений на человека, и так, находящегося под гнётом сонма собственных ограничений - никак как садизмом и идиотизмом я назвать не могу.
А это просто здорово (насколько точно):
Цитата(Александр Вакуров @ 2.8.2013, 21:15)
Структура - это никак не ограничения. Структура - это ориентиры.
Это текстовая версия — только основной контент. Для просмотра полной версии этой страницы, пожалуйста,
нажмите сюда.