Недавно я спросил одного из деятелей "Движения за Лидерство" - тренера, эсплуатирующего бренд "ЛИДЕРСТВО" в своей деятельности, проводя тренинги по этой теме:

1. Для чего именно, для каких целей нужно "Лидерство"?
2. Каким людям, кому нужно "Лидерство"?

Парень не ответил. Странно. Испугался? Решил, что это слишком "простые вопросы"? А ведь на самом деле это базовые вопросы, на мой взгляд, намеренно обходимые стороной в данном сегменте рынка. Слово "лидерство" модное, но, на мой взгляд, НИЧЕГО НЕ ВЫРАЖАЮЩЕЕ.

Вольная трактовка: Лидер - человек, имеющий идею и способный увлечь, заразить этой идеей окружающих, сделать их приверженецами своих идей. Поддерживать коллективный огонь вокруг идеи, одновременно вдохновлять и иметь административные ресурсы для воплощения, совершения действий, превращение идеи в результат. Наделять ролями в команде. Способность влиять и управлять коллективным сознанием. Влиять на направление мыслей и чувств.

Лидерство нужно для управления людьми и только для руководителей. Опять же, смотря для каких подразделений. Наличие ярко-выраженных лидерских качеств для Директора по продажам, или для Руководителя АХО. Там где требуется развитие, прорыв, там, где нужно стимулировать команду на сверх-действия. А не просто выполнять обслуживающую функцию. Там достаточно только административного ресурса.

Для остальных, это конечно, иллюзия, выкачивание денег.