Добрый день всем!
Нужна помощь. Мне .

Кратко опишу ситуацию.
Сейчас работаю на практике в строй отряде. Бригада около 20 человек. Бригада делится на 2 подбригады: студенты, т.е. все моложе 23-25 лет, пришедшие поработать на пару месяцев и основные рабочие (по Осипову 1 уровень, "свой-чужой").
Все студенты сразу уловили "правила", которые установлены в бригаде, ну и стараются не нарушать.
Пришел еще один "студент"-ему 16 лет. И сразу нарушил правило - "он сын кого-то из верхушки, т.е. блатной" и на него сразу начался прессинг.
Самое интересное этот парень не понимает и не видит эте "правила": например, когда конец дня и идет ударная работа, он может встать отдахнуть и смотреть как все работают. )) Все хотят отдахнуть.
И т.д.
Постепенно прессинг перерос в конфликты. Когда один рабочий, по наколкам видно что сидел не раз, начал ему что-то выговаривать, парень этот просто сказал "Иди на хрен! Я не хочу с тобой разговаривать!". Это очень обидело рабочего и он бросился на него. Всё обошлось разговором.

Итак сами вопросы.
- Если еще раз будет конфликт, и мне придется вмешаться, как это правильно сделать: и конфликт разрешить и не вызвать его на себя? Как себя вести, если будет 1 человек, а если группа?
- Я понимаю, что надо поговорить с парнем и показать всю ситуацию, как это лучше сделать?


Буду ждать ответа.
П.С. Андрея Осипова я тоже буду рад здесь услышать

White, вопрос первый. Ты кто там? Каков твой статус?

Вопрос второй. Это твоё желание или твои интересы?
Если желание, то почему. Если интересы, то какие?

Мои вопросы конкретные, ответь быстро, от них зависит, что и как делать дальше. И стоит ли вообще что-то делать.

То есть, меня интересует, каким боком это интересует тебя. Чтобы потренироваться? Потому что парня жалко? Потому что делу вредит? Потому что атмосфера не нравится? Потому что твои личные интересы страдают? Или твой статус страдает?

Желателен ТВОЙ ответ, а не отписка, типа "всё вместе играет роль". Ответь как можно подробнее.

Меня интересует в первую очередь твой формальный статус. Ты там начальник?

И во вторую очередь статус неформальный. Насколько твоё имя, твоё слово в данном коллективе имеет вес и ценится. Всё это играет роль в том, что делать дальше.

Мой статус-рабочий, я как и все.
Это моё желание-защитить его. Потому что 2 раза чуть бы не было драки, точнее его чуть не побили. Я хочу это всё разрешить мирным путем.

Я понимаю. Потому что парня жалко, остальное важно, но в меньшей степени. Я с детства такой вот защитник и заступатель, не могу с этим ничего поделать.

Формально и неформально я где-то на равне со всеми, да я не "свой" и не хочу им становиться, но меня хорошо принимают.

Бррр, меня начинает раздражать ник White , надоело сидеть под ником. Меня зовут Олег .

Олег, жалость - очень вредная эмоция. Вредит всем участникам. Прежде всего - тебе нужно избавляться от жалости. Остальное - все потом. Нужно учиться помогать тогда, когда явно проявят потребность в твоей помощи. Но даже после просьбы - тебе нужно оценивать ситуацию. А так, как ты описал - у тебя энергообмен разбалансирован. Из-за низкой, неадекватной самооценки. Тебе также нужно целенаправленно поднимать самооценку.

Ответ на твой вопрос.
Олег, если ты хочешь помочь парню, то тебе нужно сначала спросить его, нужна ли ему твоя помошь в понимании ситуации. Если он не готов к твоей консультации - то тебе остается только наблюдать за еще одним "ежом-пилотом". До которого доходит только после хорошего пинка. Еж - птица гордая. Пока не пнешь - не полетит.. Так бывает, некоторые люди так закрыты, что воспринимают только хороший удар. О словах в таком случае - даже речи не идет. Не удивляйся, Олег.

Какие проблемы, Олег?
Заходишь в "личные данные" - "профиль" "изменить отображаемое имя" .
И пишешь "Олег Белый" и свой пароль.
И фысе...

Везде вместо White - бедет стоять Олег Белый

Я понял, Андрей. Я поэтому и создал тему, чтобы разобраться.
Не понимаю, что значит избавляться от жалости и как?
А с парнем теперь всё в порядке , даже без "моей помощи".
И про самооценку, как лучше её целенаправлено подымать?

Тема, наверное, уже не касается переговоров, может её переместить?

Самооценка мощно влияет на результаты переговоров.

Самооценку "поднимать" можно разными способами.


Отметить, в какие моменты она "падает", что является для тебя сигналом, что тебе "пора" снижать свою самооценку, признать это Матричным состоянием, и - начать тренироваться в останавливании себя в процессах самоуничижения.

Изучить сам процесс "снижения" тобою своей самооценки. Слушай, надо тему отдельную заводить. Если не забуду, то заведу. Может, ты откроешь?

И почитай продолжение статьи про матрицу "Матрица: Деинсталляция"

Там есть некоторые рекомендации.

И конечно, об экологии изменений и развития