При приеме на работу учитывать этап жизни человека: синусоида покой - прорыв, желание достигать - покоиться на лаврах. 

Ритм, волна, синусоида - так протекают любые процессы, в том числе и энергетика, в том числе и потребности в жизеи человека.

Очень важно, чтобы требования к конкретной должности, на которую принимается/подбирается человек соответствовали этапу его жизни.

Синусоида устроена очень просто: этапы энергетического, душевного, "двигательного", деятельного подьема, стремления к достижениям, изменениям, динамике, подвижности, подвигам, напряжения сил сменяются периодами, когда хочется покоя, причем, ЗАСЛУЖЕННОГО покоя, неспешности, осмысления, пребывания в комфорте, неге и так далее.

Каждая конкретная позиция на предприятии в каждый конкретный момент так же может требовать в разные периоды разных энергетических вложений. Поэтому СНАЧАЛА надо понять, что вам требуется от этой позиции, а потом в числе прочих типов информации прояснять у кандидата один очень простой вопрос: в каком периоде он сейчас находится - активном, или стабильном. То есть, в чем он нуждается - в более-менее спокойной размереной и менее оплачиваемой (к примеру, если в данный момент предприятие на пороге перемен и кандидат нужен деятельный) жизни, или к активной, рискованной, ориентированной на создание и приобретение.

В большинстве случаев человек скажет честно.