Инверсия власти в системе

Инверсия власти на предприятии - это когда истинная, рельная власть в системе приндлежит "нижним" уровням.

Начальство, например, боится или реально не может настаивать на определённых, базово и системно важных вещах.

Инверсия власти - это когда власть, реальная власть принадлежит либо подчинённым как слою, либо группе подчинённых, либо одному лидеру мнений.

Спросите, что делать в данном случае?


Во первых, сначала и главное - осознайте, признайтесь себе, примите, что так есть, что это реальность.

Как только осознаете и примете - часть задач уже станет доступной вам для решения.

Что делать после этого - спрашивайте!

Спрашиваю: "А если мне, как подчинённому выгодна инверсия власти? Можно ли её укреплять и не отдавать?"
Скажем насяльника не компетентен в некоторых вопросах и поэтому предоставляет мне больше свобод. А ещё бы и власти немного добавить.

Получилась инверсия темы, но может взгляд с другой стороны баррикады тоже уместен?

Как минимум, он правомочен!

И - часть реальности, бОльшая часть.

Если власть перехвачена "низами", значит верхушка потеряла вариативность реакции, значит, у низов есть некие действия, на которые верхушке нечего ответить. Осознание и принятие данной ситуации, это уже дает возможность увидеть эти непокрываемые вами действия. Стоит продумать как можно больше широкий спектр реакций или сменить "правила игры". Причем, действовать можно несколькими путями - навязать правила силовым способом или сделать их привлекательными (кнут и пряник). Или же сменить контекст так, что бы сотрудники стали выполнять правила "по собственному желанию" (как они будут думать). Можно повысить сложность управляющей системы (нанять умного менеджера, например), понизить сложность управляемой системы (уволить смутьянов) или сделать и то и то сразу (перевести смутьяна в руководство). Кстати, великолепный пример понижения сложности управляемой системы показали большевики в революцию. А пример увеличения сложности управляющей - Сталин (включение социальных лифтов в обществе).

Расширю карту.
Если власть в системе принадлежит не руководству.
То мои рекомендации руководству это развивать свой интеллект и интуицию, и больше уделять времени работе.
А еще лучше будет отдать свое место более достойным людям и уволится.(шутка).

А если уходить особого желания нету, и на самосовершенствование времени нету, тогда стоит найти хорошего пиарщика который уладит ситуацию за короткое время. И все может быть станет как было раньше, и даже может быть еще лучше.