Корпоративная культура Опции

[Александр Вакуров]

Культура и корпоративная культура

Кто-то из фашистских лидеров говорил: "Когда я слышу слово "культура" моя рука тянется к пистолету"

У слова "культура" есть разные смыслы.

И есть смысл, который мощно влияет на то, что происходит в любой компании, в любой фирме, на любом производстве.

Любая компания имеет собственную и неповторимую внутреннюю культуру, в смысле "в нашей культуре", "у нас так принято", "это для нас привычно", и так далее.

Многие организационные изменения, многие проекты, многие идеи и начинания гаснут именно потому, что противоречат главенствующей, доминирующей на предприятии (предприятием я называю любую компанию, в которой есть производственный цикл, в которой есть технологические цепочки; магазин бытовой техники в этом смысле для меня тоже предприятие) культуре.

[Александр Вакуров]

Бывает так, что изменения и нововведения произошли, и можно было бы радоваться, но проходит время, и достигнутые вершины вновь отступают.

Это может происходить только потому, что нововведения не коснулись культуры процессов.

Культура это:

То, что принято,
То, что привычно,
То , что нормально для данной группы людей,
То, что одобряемо коллегами

В культуру входят определённые вещи, которые осуждаемы людьми.

Есть производства, на которых стыдно бездельничать, хотя бы потому, что коллеги работают.
А есть культуры, в которых позорно "высовываться", "лезть вперёд всех", "выслуживаться перед начальством, показывая хорошую работу".

Ещё в школе все сталкивались с тем, что в данном конкретном классе что-то кажется "крутым", а что-то позорным, что-то весёлым, а что-то просто недопустимым. Это и есть культура.


В работающих коллективах, в компаниях всё то же самое. Одни вещи осуждаемы, другие одобряемы. Одни считаются нормальными, другие просто недопустимыми.

Интересно проверить, то, что Вам, как руководителю необходимо от Ваших работников - входит ли в их привычную культуру их бытия на фирме? Что среди них считается нормальным, а что ненормальным?

Что они говорят друг другу в курилках? Ведь это и есть истинная культура Вашей Компании.


Вызовет ли удивление коллег поступок Иванова, если он придёт на работу на пол-часа раньше? Это будет удивление позитивное (восхищение, добрая зависть, уважение), или негативное (раздражение, ненависть, желание наказать "выскочку", и т.д.)

Реакция коллег будет поддерживающей поведение работника, или наоборот, будет тормозящей и противодействующей этому так нужному Вам поведению работника?