Как продать консультирование руководителю - киньте им идею о распределении ответственности |
Новинки в «Моих статьях» Иерархические системы в которые мы впаяны Мои чувства как МОЯ ценность Шесть этапов формирования моей картины мира |
Свежие зарисовки О пределах психотерапии Роль стыда в твоей жизни Пусть будет много песен разных! |
Новинки в «Статьях других авторов» Гештальт-терапия как практическая философия Критерии выбора быть человеком Великолепие внутри нас |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Как продать консультирование руководителю - киньте им идею о распределении ответственности |
Александр Вакуров |
8.6.2009, 13:16
Сообщение
#1
|
Хозяин форума Группа: Главные администраторы Сообщений: 26 545 Регистрация: 7.9.2006 Из: Иваново Пользователь №: 1 |
Безответственная эффективность или кость для руководителя
Цитата Нашим руководителям, как масло на хлеб формализация по менталитету. Бросьте им идею о необходимости распределения ответственности и налету поймают, да так ухватятся, что потом не отымешь - искусают! Поэтому бросать эту кость можно в любой организации - с ответственностью всегда есть непонятки. И косив консультант Ясь конюшину (зелень), ведь нетрудно предоставить отчет о проделанной работе (таблица распределения функций, разграничения ответственности, должностные инструкции). Но не просто же так сложилось в организации, что ответственности нет!!! Значит это удобно и низам и верхам. Ну, взяли, заформализовали организацию до смерти и что оказалось: - Для того, чтобы человек нес ответственность ему нужно правильно ставить задачу, наделять всеми необходимыми ресурсами, сделать бизнес прозрачным. А умеют ли это руководители, а нужно ли это собственникам? - высшее руководство все равно работает "через голову", как привыкло, тем самым разрушает все формализованную систему. И то хорошо, пока ответственность натирали, народ испугался, глаза блестеть начали - мотивация, какая-никакая!!! Василий Имхо© 2009 |
Текстовая версия | Сейчас: 28.4.2024, 21:33 |