Корпоративный тренинг |
Новинки в «Моих статьях» Иерархические системы в которые мы впаяны Мои чувства как МОЯ ценность Шесть этапов формирования моей картины мира |
Свежие зарисовки О пределах психотерапии Роль стыда в твоей жизни Пусть будет много песен разных! |
Новинки в «Статьях других авторов» Гештальт-терапия как практическая философия Критерии выбора быть человеком Великолепие внутри нас |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Корпоративный тренинг |
Александр Вакуров |
25.2.2012, 5:31
Сообщение
#1
|
Хозяин форума Группа: Главные администраторы Сообщений: 26 545 Регистрация: 7.9.2006 Из: Иваново Пользователь №: 1 |
Корпоративный тренинг многие рассматривают лишь как средство обучения персонала.
Мне часто звонят и пытаются заказать именно такой корпоративный тренинг. На самом деле с помощью корпоративного тренинга можно и СЛЕДУЕТ решать абсолютно другие задачи. (раскроем позже) Важно понимать две главные вещи. Первое. Обучение персонала - это повышение стоимости самих работников на рынке труда. Обучать сотрудника - это вкладывать в него, а не в собственную Компанию. Обучение сотрудников - это повышение своей зависимости от них. Это мало кто понимает, ослеплённый и очарованный парадигмой современного менеджмента. Это раз. Второе. Индустрия обучения и "развития" персонала, индустрия консалтинга и тренинга и её производственный цикл таковы, что к настоящему времени сформировано несколько примитивных схем, по которым работает подавляющее число тренеров и консультантов, тренинговых и консалтинговых компаний (исполнители) и - компаний-заказчиков. Профессионалов, и - просто высоко компетентных, честных или высоко мотивированных на максимальные для клиента результаты крайне мало С ОБЕИХ СТОРОН. |
Александр Вакуров |
25.2.2012, 5:48
Сообщение
#2
|
Хозяин форума Группа: Главные администраторы Сообщений: 26 545 Регистрация: 7.9.2006 Из: Иваново Пользователь №: 1 |
Мало кто понимает и обучает клиента ПОНИМАТЬ СВОИ ЦЕЛИ.
То, как выстроены современные теоретические системы целеполагания вызывает у меня содрогание - насколько искусственно и ограничивающе они выглядят, а главное - РАБОТАЮТ в головах и практике ПОДАВЛЯЮЩЕГО БОЛЬШИНСТВА консультантов, тренеров, специалистов по HR и их руководителей, не говоря уж о хозяевах бизнеса. |
Александр Вакуров |
25.2.2012, 6:38
Сообщение
#3
|
Хозяин форума Группа: Главные администраторы Сообщений: 26 545 Регистрация: 7.9.2006 Из: Иваново Пользователь №: 1 |
Я учу людей мыслить.
Мыслить там, где они не привыкли - на работе. |
Александр Вакуров |
25.2.2012, 6:40
Сообщение
#4
|
Хозяин форума Группа: Главные администраторы Сообщений: 26 545 Регистрация: 7.9.2006 Из: Иваново Пользователь №: 1 |
Дело в том, что Разум (быть в разуме) - не обязательное условие для успешности.
И само понятие "успешность" - сегодня высоко ценимо большинством,хотя я воспринимаю это как вирус, заразу, которая лет через десять пройдёт. "Успешность" - от "успеть". Система ценностей сперматозоида или шакала. У львов, слонов, бабочек, облаков и Солнца другие критерии |
Текстовая версия | Сейчас: 27.4.2024, 16:31 |