Лидерство: брэнд - бред |
Новинки в «Моих статьях» Иерархические системы в которые мы впаяны Мои чувства как МОЯ ценность Шесть этапов формирования моей картины мира |
Свежие зарисовки О пределах психотерапии Роль стыда в твоей жизни Пусть будет много песен разных! |
Новинки в «Статьях других авторов» Гештальт-терапия как практическая философия Критерии выбора быть человеком Великолепие внутри нас |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Лидерство: брэнд - бред |
Александр Вакуров |
21.10.2017, 22:47
Сообщение
#1
|
Хозяин форума Группа: Главные администраторы Сообщений: 26 548 Регистрация: 7.9.2006 Из: Иваново Пользователь №: 1 |
Недавно я спросил одного из деятелей "Движения за Лидерство" - тренера, эсплуатирующего бренд "ЛИДЕРСТВО" в своей деятельности, проводя тренинги по этой теме:
1. Для чего именно, для каких целей нужно "Лидерство"? 2. Каким людям, кому нужно "Лидерство"? Парень не ответил. Странно. Испугался? Решил, что это слишком "простые вопросы"? А ведь на самом деле это базовые вопросы, на мой взгляд, намеренно обходимые стороной в данном сегменте рынка. Слово "лидерство" модное, но, на мой взгляд, НИЧЕГО НЕ ВЫРАЖАЮЩЕЕ. |
Blaze |
6.2.2018, 5:13
Сообщение
#2
|
Супер! Группа: Пользователи Сообщений: 1 152 Регистрация: 27.3.2008 Из: Москва Пользователь №: 6 829 |
Вольная трактовка: Лидер - человек, имеющий идею и способный увлечь, заразить этой идеей окружающих, сделать их приверженецами своих идей. Поддерживать коллективный огонь вокруг идеи, одновременно вдохновлять и иметь административные ресурсы для воплощения, совершения действий, превращение идеи в результат. Наделять ролями в команде. Способность влиять и управлять коллективным сознанием. Влиять на направление мыслей и чувств.
Сообщение отредактировал Blaze - 6.2.2018, 5:14 -------------------- Не ждите чуда, чудите сами!
|
Blaze |
6.2.2018, 5:31
Сообщение
#3
|
Супер! Группа: Пользователи Сообщений: 1 152 Регистрация: 27.3.2008 Из: Москва Пользователь №: 6 829 |
Лидерство нужно для управления людьми и только для руководителей. Опять же, смотря для каких подразделений. Наличие ярко-выраженных лидерских качеств для Директора по продажам, или для Руководителя АХО. Там где требуется развитие, прорыв, там, где нужно стимулировать команду на сверх-действия. А не просто выполнять обслуживающую функцию. Там достаточно только административного ресурса.
Для остальных, это конечно, иллюзия, выкачивание денег. Сообщение отредактировал Blaze - 6.2.2018, 5:42 -------------------- Не ждите чуда, чудите сами!
|
Текстовая версия | Сейчас: 20.9.2024, 1:45 |