Переговоры. Правила эффективного взаимодействия(общения). |
Новинки в «Моих статьях» Иерархические системы в которые мы впаяны Мои чувства как МОЯ ценность Шесть этапов формирования моей картины мира |
Свежие зарисовки О пределах психотерапии Роль стыда в твоей жизни Пусть будет много песен разных! |
Новинки в «Статьях других авторов» Гештальт-терапия как практическая философия Критерии выбора быть человеком Великолепие внутри нас |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Переговоры. Правила эффективного взаимодействия(общения). |
Андрей Осипов |
5.2.2009, 12:10
Сообщение
#1
|
Супер! Группа: Пользователи Сообщений: 1 316 Регистрация: 10.2.2008 Из: г. Москва Пользователь №: 5 744 |
Саш, тут буду задачать тебе вопросы по твоем у посту из:
http://vakurov.ru/forums/index.php?s=&...ost&p=20127 И вопрос как самому не стать "серуном".На тренинге Вы предлагаете замену неэффективным программам, а что если в деловом партнере, что-то сильно мешает, нужно убрать, и нет ресурсов для разработки вытесняющей "ценности" Не знаю таких инструментов, которые бы МЕНЯЛИ партнёра. Можно: 1. Донести до него информацию о том, что Вас не устраивает. 2. Но только после предварительного а) Вашего запроса и б) его разрешения на дачу ему информации. Если он откажется - всё, не давать ему эту информацию, как бы Вам не хотелось. Другой вопрос, если Ваши интересы нарушаются. Тогда даже если он отказывается услышать Вас - Вы имеете право донести до него эту информацию. Обратите внимание - пока только ДОНЕСТИ. Ещё не потребовать. Вот это и это влияет на мои интересы. Я имею право хотя бы сообщить тебе об этом. Вторая линия защиты своих интересов - ТРЕБОВАНИЕ. Но пока подождём с этим, посмотрим, что происходит в варианте с ДОНЕСЕНИЕМ. Как только мы говорим: "Есть нечто, нарушающие мои интересы. Готов услышать?" Если не готов - поставить вопрос, ПОЧЕМУ. Вообще - это уже повод поставить под вопрос ваши отношения и НАЗЫВАЕМЫЕ роли и статусы. Я так понимаю, что по умолчанию, роли и статусы предполагают связанность ваших интересов. И Другой - не имеет права быть безразличным (СОВСЕМ безразличным) к Вашим интересам. И если всё-таки, безразличен - стоит поставить под вопрос ваши отношения вообще, либо - НАЗЫВАЕМЫЕ роли в этих отношениях. Это первое. Второе. Если "Готов" - сообщить информацию о том, что вас не устраивает, и почему, то есть, какие конкретно Ваши интересы нарушаются. И если дело не в ваших интересах - заткнитесь, Вы не можете влиять на другого человека. Когда передали информацию - убедитесь, что она принята и понята правильно. Как только она понята - сразу спрашивайте, КАК ОН ОТНОСИТСЯ К УСЛЫШАННОМУ. Это (его отношение к информации о том, что у Вас проблема) - тоже повод к оценке и переоценке Ваших отношений. |
Александр Вакуров |
5.2.2009, 16:01
Сообщение
#2
|
Хозяин форума Группа: Главные администраторы Сообщений: 26 545 Регистрация: 7.9.2006 Из: Иваново Пользователь №: 1 |
Конечно, с удовольствием.
У меня на эту тему очень много простых и действенных наработок. Никак не начну соединять всё в одну книгу. |
Александр Вакуров |
5.2.2009, 16:02
Сообщение
#3
|
Хозяин форума Группа: Главные администраторы Сообщений: 26 545 Регистрация: 7.9.2006 Из: Иваново Пользователь №: 1 |
Я в том посте накидал в одну кучу очень разноуровневые инструменты, да ешё перемешав их.
|
Текстовая версия | Сейчас: 29.4.2024, 6:39 |